comment accéder à l échelon spécial hea cadre hors classe- carrière
Fonction d'état
Cadre de santé (corps en voie d'extinction)
Famille de métier : Santé - Médico-social
Sujet abordé
Cadre
Métier
Comment accéder à l échelon spécial hea cadre hors classe
Bonjour, je suis actuellement cadre de santé paramédical hors classe au 5è échelon. Comment atteindre les échelons spéciaux HEA, HEA2 et HEA3 ? Quels critères, quelle durée ? Merci de votre réponse
Cadre de santé (corps en voie d'extinction)
Santé - Médico-social
Bonjour,
Voici des informations factuelles concernant les échelons spéciaux HEA, HEA2 et HEA3 pour un cadre de santé paramédical hors classe. Ces échelons viennent généralement compléter la grille indiciaire des cadres de santé relevant de la fonction publique hospitalière. Toutefois, la situation que vous décrivez implique des précisions propres à ce corps et cadre d’emploi, mentionnées dans les textes réglementaires spécifiques.
1. **Définition des échelons spéciaux HEA, HEA2 et HEA3**
Ces échelons spéciaux correspondent à des étapes particulières au sein de la grille indiciaire qui permettent une avancée indiciaire au-delà des échelons classiques. Ils peuvent être liés à des conditions spécifiques d’ancienneté, de mérite, ou à l’exercice de responsabilités particulières.
2. **Conditions générales d’accès**
- La progression vers les échelons spéciaux s’appuie principalement sur l’ancienneté dans le corps et dans l’échelon, ainsi que sur les appréciations de la valeur professionnelle.
- Un cadre de santé doit souvent avoir atteint le dernier échelon de sa catégorie (ici le 5e échelon hors classe) avant de pouvoir prétendre à un échelon spécial.
- Des critères comme l’avis favorable de la commission administrative paritaire, la qualité du service, et parfois la situation statutaire sont pris en compte.
3. **Durée exigée**
- En règle générale, il est nécessaire de justifier d’une certaine durée passée au 5e échelon (souvent plusieurs années, par exemple 2 à 3 ans) pour accéder à un échelon spécial.
- Chaque échelon spécial peut aussi comporter une durée minimale avant de passer à l’échelon spécial supérieur.
4. **Texte de référence et démarches**
- La progression d’échelon est encadrée par le décret n° 2013-64 du 18 janvier 2013 relatif à la carrière des cadres de santé, et ses textes modificatifs.
- Il faut consulter le service des ressources humaines de votre établissement ainsi que la commission administrative paritaire compétente pour obtenir le calendrier et les conditions précises.
- La consultation du site « emploi-collectivites.fr » peut également vous orienter vers des fiches sur la carrière des cadres de santé.
**Important** :
- Les modalités précises peuvent varier selon l’établissement et les décisions prises par les autorités compétentes.
- Il est recommandé de vérifier auprès de votre service RH et de consulter le texte officiel du décret pour connaître les conditions exactes applicables à votre situation.
Vous trouverez plus d’informations générales sur la gestion de carrière des cadres de santé sur le site officiel : http://emploi-collectivites.fr/blog-territorial.htm
Si vous souhaitez une réponse personnalisée tenant compte de votre dossier, il convient de contacter votre service RH ou un conseiller juridique spécialisé.
Je ne dispose pas d’une grille précise et détaillée actualisée pour les échelons spéciaux HEA, HEA2, HEA3, car cela dépend des textes en vigueur et des décisions locales.
Cordialement.
Voici des informations factuelles concernant les échelons spéciaux HEA, HEA2 et HEA3 pour un cadre de santé paramédical hors classe. Ces échelons viennent généralement compléter la grille indiciaire des cadres de santé relevant de la fonction publique hospitalière. Toutefois, la situation que vous décrivez implique des précisions propres à ce corps et cadre d’emploi, mentionnées dans les textes réglementaires spécifiques.
1. **Définition des échelons spéciaux HEA, HEA2 et HEA3**
Ces échelons spéciaux correspondent à des étapes particulières au sein de la grille indiciaire qui permettent une avancée indiciaire au-delà des échelons classiques. Ils peuvent être liés à des conditions spécifiques d’ancienneté, de mérite, ou à l’exercice de responsabilités particulières.
2. **Conditions générales d’accès**
- La progression vers les échelons spéciaux s’appuie principalement sur l’ancienneté dans le corps et dans l’échelon, ainsi que sur les appréciations de la valeur professionnelle.
- Un cadre de santé doit souvent avoir atteint le dernier échelon de sa catégorie (ici le 5e échelon hors classe) avant de pouvoir prétendre à un échelon spécial.
- Des critères comme l’avis favorable de la commission administrative paritaire, la qualité du service, et parfois la situation statutaire sont pris en compte.
3. **Durée exigée**
- En règle générale, il est nécessaire de justifier d’une certaine durée passée au 5e échelon (souvent plusieurs années, par exemple 2 à 3 ans) pour accéder à un échelon spécial.
- Chaque échelon spécial peut aussi comporter une durée minimale avant de passer à l’échelon spécial supérieur.
4. **Texte de référence et démarches**
- La progression d’échelon est encadrée par le décret n° 2013-64 du 18 janvier 2013 relatif à la carrière des cadres de santé, et ses textes modificatifs.
- Il faut consulter le service des ressources humaines de votre établissement ainsi que la commission administrative paritaire compétente pour obtenir le calendrier et les conditions précises.
- La consultation du site « emploi-collectivites.fr » peut également vous orienter vers des fiches sur la carrière des cadres de santé.
**Important** :
- Les modalités précises peuvent varier selon l’établissement et les décisions prises par les autorités compétentes.
- Il est recommandé de vérifier auprès de votre service RH et de consulter le texte officiel du décret pour connaître les conditions exactes applicables à votre situation.
Vous trouverez plus d’informations générales sur la gestion de carrière des cadres de santé sur le site officiel : http://emploi-collectivites.fr/blog-territorial.htm
Si vous souhaitez une réponse personnalisée tenant compte de votre dossier, il convient de contacter votre service RH ou un conseiller juridique spécialisé.
Je ne dispose pas d’une grille précise et détaillée actualisée pour les échelons spéciaux HEA, HEA2, HEA3, car cela dépend des textes en vigueur et des décisions locales.
Cordialement.
Contributeur actif - Expert en ressources humaines - secteur public
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Notre réponse est purement consultative et n’a aucune valeur légale.
Ces informations sont données à titre indicatif et n’ont pas de valeur juridique. Elles vous seront néanmoins surement utiles.
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