Pourquoi accroissement temporaire d'activité?- carrière

Question

Pourquoi accroissement temporaire d'activité?

Bonjour, cela fait 3 ans maintenant que je suis contractuel en tant qu’animatrice et femme de ménage dans cette mairie. De nombreux contrats signé au débuts en tant qu’animatrice.. par la suite, n’ayant peu d’heures, je me suis également positionné a l’entretien pour me faire un 35h en tout. Avec ces heures en plus, je n’avais pas signé de contrat (à l’entretien) depuis 3 mois dont je travailler déjà sur plusieurs sites pour nettoyer.. Par ailleurs, j’aurais aimé savoir pourquoi ai-je un autre contrat a durée déterminé pour accroissement temporaire d’activité? Etant donné que j’ai pour ma part au moins 15 contrat depuis le début de cette emploi. Merci d’avance de votre réponse, Cordialement.

Adjoint technique territorial-ATT

Propreté et déchets

Answer 1

Bonjour,

Aujourd’hui, les contractuels sont de plus en plus nombreux à rejoindre la fonction publique. Ils peuvent être embauchés sous différents types de contrats de travail publics : CDI, CDD ou contrat projet.

Les agents contractuels peuvent être embauchés pour deux types d’emplois : permanents et non permanents;
agent contractuel peut être recruté dans la fonction publique en CDD pour une durée maximale de 3 ans.
Le CDD est renouvelable sur décision de l’employeur, dans la limite de 6 ans.
Au-delà, le contrat ne peut être renouvelé qu’en CDI, en application de l’article 3-4 II de la loi du 26 janvier 1984.

A noter, que les services effectifs effectués pendant ces six ans peuvent avoir été effectués de manière discontinue, mais l’interruption entre 2 contrats ne doit pas excéder 4 mois.

Vous avez été recruté en CDD car vos fonctions correspondent à un besoin occasionnel et non permanent.

Nous vous conseillons de postuler sur un emploi permanent à temps complet ou à un poste de titulaire de catégorie C.

Cordialement

Contributeur actif - Expert en ressources humaines - secteur public

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