AGANT ADMINISTRATIF AVEC FICHE DE POSTE REDACTEUR- carrière
Fonction territoriale
Adjoint administratif territorial-AAT
Famille de métier : Santé - Médico-social
Sujet abordé
Cadre
Métier
AGANT ADMINISTRATIF AVEC FICHE DE POSTE REDACTEUR
Bonjour,je travaille depuis 11 ans dans la fonction publique territoriale dans le domaine du social avec une fiche de poste de rédacteur (catégorie B). J’ai été titularisée au bout de 6 ans sur cette même fiche de poste. Je possède un RQTH et suis titulaire d’un diplôme de secrétaire médico-sociale. Il avait été convenu avec l’ancienne responsable que lors de ma titularisation (j’étais sur un remplacement de longue durée), je pourrai bénéficier des avantages liées à ma RQTH et que je serai recrutée en tant que rédacteur. Mais celle ci est partie et lors de mon recrutement, j’ai été recrutée en tant que cadre C mais toujours avec ma fiche de poste de rédacteur.On m’a refusée de bénéficier de l’avantage que pouvait me procurer ma RQTH et mon diplôme. Est-il légal de travailler avec une fiche de poste stipulée "rédacteur territorial" et n’être que agent administratif et cela donc 6 ans en tant que contractuelle et presque 6 en tant que titulaire. Si non , que dois je faire et comment faire valoir mes droits? Merci par avance de votre réponse.cdlt
Adjoint administratif territorial-AAT
Santé - Médico-social
Bonjour,
Vous occupez depuis 11 ans un poste de rédacteur (catégorie B) tout en étant classée en catégorie C, ce qui constitue un déclassement fonctionnel illégal. Votre RQTH aurait dû être prise en compte pour faciliter votre titularisation au bon grade. Car il existe des possibilités juridiques pour favoriser votre promotion.
Pour faire valoir vos droits, vous pouvez?: adresser un courrier à la DRH, saisir la CAP, contacter le référent handicap, ou alerter le CDG ou le Défenseur des droits. Vous pouvez aussi demander une promotion interne en vous appuyant sur vos années d’exercice en catégorie B.
Cordialement
Vous occupez depuis 11 ans un poste de rédacteur (catégorie B) tout en étant classée en catégorie C, ce qui constitue un déclassement fonctionnel illégal. Votre RQTH aurait dû être prise en compte pour faciliter votre titularisation au bon grade. Car il existe des possibilités juridiques pour favoriser votre promotion.
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Cordialement
Contributeur actif - Expert en ressources humaines - secteur public
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Notre réponse est purement consultative et n’a aucune valeur légale.
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