L’agglomération de Béziers Méditerranée est située dans l'Hérault (34) en Occitanie et compte 123 000 habitants
Le projet de territoire de Béziers Méditerranée définit les contours du destin commun des 17 communes membres et fixe un cap pour les 10 ans à venir. Il traduit la volonté de l’Agglomération de conduire une politique ambitieuse pour le territoire, de rendre lisible l’action publique et de faire vivre la démocratie participative.
Face aux mutations, aux grands enjeux, pour répondre aux besoins de la population il s’agit :
De construire une vision commune du développement et de l’aménagement du territoire qui repose sur un diagnostic partagé
De concevoir les modalités opérationnelles, les actions les projets d’aménagement qui en découlent.
De favoriser les synergies par une méthodologie de projet qui associe les élus communautaires, des acteurs socio-économiques et associatifs du territoire, des partenaires.
L’agglomération Béziers Méditerranée emploie de nombreux agents permanents de la Fonction Publique Territoriale,
Les agents intercommunaux travaillent à offrir à la population l'ensemble des services dont elle a besoin, dans les domaines de la culture, du sport, du cadre de vie, du logement, de la voirie ou de l'information...
Ce sont les ressources humaines qui sont au cœur de l’établissement et de l’action publique. Leur gestion implique des processus nombreux et souvent complexes, au service de l’exercice des compétences, c’est pourquoi l’agglomération Béziers méditerranée y porte une attention renouvelée.
En rejoignant notre collectivité, vous intégrez une équipe de travail dynamique en appui avec la Direction des Ressources Humaines qui veille et vous accompagne sur les parcours et évolutions professionnelles
Accompagnement du déroulement de carrière
Exercer son métier et pouvoir évoluer
Chaque année, de nombreuxcollaborateurs rejoignent nos équipes.
C’est à l’aide de ses collaborateurs que l’agglomération Béziers Méditerranée peut accomplir ses missions de service public.
De nombreuses activités sont mises en place dans un cadre de travail favorable à l’accomplissement professionnel.
Processus de recrutement
Pour faire face à ses ambitions, l'administration doit s’assurer de l’adéquation des professionnels aux exigences des postes.
Le service recrutement de l’Agglomération Béziers Méditerranée fait évoluer ses procédures de recrutement et de parcours professionnels
Dispositifs particuliers au bénéfice des agents
Des dispositifs collectifs au travail en faveur du personnel
Vous bénéficiez également de nombreux avantages et de dispositifs d’accompagnements dans le cadre de votre vie au travail
Régime indemnitaire
ARTTT
Charte managériale
Compte-Epargne Temps
Chèques vacances/loisirs
Prise en charge Mutuelle
Amicale du personnel
CPF-compte personnel de formation avantageux
Prise en charge frais déplacement formation
Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun
Abonnement COS ou CAS
Moyens de communication et de concertation
Les moyens de communication interne se sont développés avec l’aide d’intranet.
Dans tous les services, un ensemble d’outils ont été mis en œuvre comme les fiches d’évaluation et les fiches de poste permettant de prendre en compte les aspirations professionnelles.
Ils contribuent ainsi au développement de leurs missions et de leur service, car leurs compétences sont reconnues.
Il s’agit pour l’agglomération :
De s’ouvrir à de nouveaux talents
D’attirer des profils de l’ensemble du territoire
Valoriser des parcours professionnels
Proposer des conditions d’emploi favorables
l'Agglomération Béziers Méditerranée s’attache à partager sa politique RH avec tous les agents. Permettre à chaque candidat de percevoir l’importance de notre démarche, c’est renforcer la confiance de tous.
Espace de connexion
Offres d'emploi par Département
Communauté d’Agglomération BEZIERS MEDITERRANEE
