CANDIDAT RECRUTEUR

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Communauté d’Agglomération de NEVERS 4 offres en cours de recrutement

Nevers Agglomération, un territoire harmonieux et cohérent

Nevers Agglomération est un Etablissement Public de Coopération Intercommunale (EPCI), un établissement public qui regroupe 13 communes de la Nièvre. Challuy, Coulanges-lès-nevers, Fourchambault, Garchizy, Germigny-sur-Loire, Gimouille, Marzy, Nevers, Parigny-les-Vaux, Pougues-les-Eaux, Saincaize-Meauce, Sermoise-sur-Loire, Varennes-Vauzelles se sont réunies pour construire un territoire harmonieux et cohérent.

Avec 70 000 habitants, Nevers Agglomération est la seule communauté d'agglomération du département, elle représente 1/3 de la population nivernaise.

Les équipes de Nevers Agglomération se sont attachées à développer de nombreux projets pour améliorer la qualité de service rendu aux habitants de son territoire, dans un contexte malgré tout contraint.
Ainsi, elle a soutenu ou participé directement à la construction de logements sociaux répondant aux nouvelles attentes de chacun, à proposer des aides aux particuliers pour rénover leur habitation, à développer les services de proximité notamment avec les déchèteries, la mise aux normes des réseaux d’eau potable et d’assainissement, l’amélioration des transports collectifs …

Politique RH-Conditions d'accueil des agents

Des agents avec des technicités variées et complémentaires

Nevers agglomération emploie des agents permanents de la Fonction Publique Territoriale, exerçant leurs missions dans de nombreux métiers et des domaines d’intervention diversifiés tels que le transport et la mobilité, l’habitat et la cohésion sociale, le tourisme, eau et assainissement, milieux humides, déchets, énergie, l’innovation de l’enseignement supérieur, développement économique mais aussi toutes les fonctions supports et ressources.

En rejoignant notre agglomération, vous intégrer une équipe de travail dynamique dont les résultats reposent sur les efforts conjugués de chacun.

Accompagnement du déroulement de carrière

Donner du sens à son métier, pouvoir évoluer et progresser

Chaque année plusieurs collaborateurs rejoignent nos équipes.

C’est à l’aide de ses collaborateurs que Nevers Agglomération peut accomplir ses missions de service public.

De nombreuses activités sont mises en place dans un cadre de travail favorable à l’épanouissement professionnel.

Processus de recrutement

Un processus de recrutement soigné et respectueux

Pour faire face à ses ambitions, l'administration doit s’assurer de l’adéquation des professionnels aux exigences des postes.

Nevers agglomération a fait évoluer ses procédures de recrutement et de parcours professionnels

Dispositifs particuliers au bénéfice des agents

Des conditions de travail avantageuses

Vous bénéficiez également de dispositifs en faveur des agents

Régime indemnitaire

ARTT
Compte-Epargne Temps
Amicale du personnel
Cos
CNAS
Compensation maladie salaire -mutuelle

Moyens de communication et de concertation

Les moyens de communication interne se sont développés avec l’aide d’intranet.

Dans tous les services, un ensemble d’outils ont été mis en œuvre comme les fiches d’évaluation et les fiches de poste permettant de prendre en compte les aspirations professionnelles.

Ils contribuent ainsi au développement de leurs missions et de leur service, car leurs compétences sont reconnues.

Il s’agit pour l’Agglomération :

De s’ouvrir à de nouveaux talents
D’attirer des profils de l’ensemble du territoire
Valoriser des parcours professionnels
Proposer des conditions d’emploi favorables

L'Agglomération de Nevers s’attache à partager sa politique RH avec tous les agents. Permettre à chaque candidat de percevoir l’importance de notre démarche, c’est renforcer la confiance de tous.

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