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PAGE MARQUE EMPLOYEUR : Val Parisis Agglo recrute

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Communauté d'Agglomération VAL PARISIS (95)
Localisation recruteur

Ville de BEAUCHAMP

Politique RH Accompagnement & carrière Avantages des agents Offres d'emploi Evénements Messages du cabinet

Val Parisis Agglo, un territoire créatif et inventif !

Val parisis, Communauté d’Agglomération (CAVP) est située dans le Val d’Oise (95) en Ile-de-France et compte 276 313 habitants

Son siège est situé à Beauchamp.

Val Parisis Agglo est une structure intercommunale créée le 1er janvier 2016. Elle est la première communauté d'agglomération du Val-d'Oise.

De nombreux projets sont menés dans les domaines :

du développement économique et de l’emploi afin de maintenir les entreprises existantes et de favoriser la création d’entreprise sur le territoire,
de l’aménagement de l’espace en renforçant l’offre de transports en commun pour tous,
de l’habitat en développant des aides en faveur des logements sociaux,
de la politique de la ville en proposant des dispositifs de prévention de la délinquance,
de la protection et de la mise en valeur de l’environnement par la lutte contre la pollution et les nuisances sonores,
de la culture et du sport en assurant la gestion quotidienne des centres aquatiques d’Herblay-sur-Seine, Pierrelaye, Cormeilles-en-Parisis, Montigny-lès-Cormeilles, Sannois et Taverny et des médiathèques d’Ermont, Eaubonne, Cormeilles-en-Parisis, Le Plessis-Bouchard et Saint-Leu-la-Forêt.

Politique RH-Conditions d'accueil des agents

Val Parisis Agglo emploie de nombreux agents permanents de la Fonction Publique Territoriale,

Les agents intercommunaux travaillent à offrir à la population l'ensemble des services dont elle a besoin sur différents métiers.

Ce sont les ressources humaines qui sont au cœur de l’établissement et de l’action publique. Leur gestion implique des processus nombreux et souvent complexes, au service de l’exercice des compétences, c’est pourquoi Val Parisis Agglo y porte une attention renouvelée.

En rejoignant notre Agglomération, vous intégrez une équipe de travail dynamique en appui avec la Direction des Ressources Humaines qui veille et vous accompagne sur les parcours et évolutions professionnelles

Accompagnement du déroulement de carrière

Exercer son métier et pouvoir évoluer

Chaque année, de nombreux collaborateurs rejoignent nos équipes.

C’est à l’aide de ses collaborateurs que Val Parisis Agglo peut accomplir ses missions de service public.

De nombreuses activités sont mises en place dans un cadre de travail favorable à l’accomplissement professionnel.

A ce titre, la Direction des Ressources Humaines est à l’écoute permanente des agents pour les conseiller, les accompagner dans leurs parcours professionnels.

Processus de recrutement

Pour faire face à ses ambitions, l'administration doit s’assurer de l’adéquation des professionnels aux exigences des postes.

Le service recrutement de Val Parisis Agglomération a fait évoluer ses procédures de recrutement et de parcours professionnels

Dispositifs particuliers au bénéfice des agents

Des dispositifs collectifs au travail en faveur du personnel

Vous bénéficiez également de nombreux avantages et de dispositifs d’accompagnements dans le cadre de votre vie au travail

Régime indemnitaire

Restauration collective/titres restaurants

Compte-Epargne Temps

Prise en charge mutuelle

Amicale du Personnel

Abonnement CNAS/FNAS

Moyens de communication et de concertation

Les moyens de communication interne se sont développés avec l’aide d’intranet.

Dans tous les services, un ensemble d’outils ont été mis en œuvre comme les fiches d’évaluation et les fiches de poste permettant de prendre en compte les aspirations professionnelles.

Ils contribuent ainsi au développement de leurs missions et de leur service, car leurs compétences sont reconnues.

Il s’agit pour le Métropole :

De s’ouvrir à de nouveaux talents
D’attirer des profils de l’ensemble du territoire
Valoriser des parcours professionnels
Proposer des conditions d’emploi favorables

Val Parisis Agglo s’attache à partager sa politique RH avec tous les agents. Permettre à chaque candidat de percevoir l’importance de notre démarche, c’est renforcer la confiance de tous.

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