ATEA catégorie B postuler sur un poste de PEA catégorie A- carrière
Fonction territoriale
Assistant territorial d'enseignement artistique-ATEA
Famille de métier : Culture - Conserv patrimoine
Sujet abordé
Cadre
Métier
ATEA catégorie B postuler sur un poste de PEA catégorie A
Bonjour,
Je suis Assistante catégorie B je souhaites postuler sur un poste de PEA catégorie A dans mon établissement.
Le poste est à pourvoir en CDD d’un an pour le moment.
Ma direction me dit que étant en catégorie B je ne peux pas.
Il me semble que je peux postuler et si je suis retenue je devrais démissionner pour être embaucher en cdd?
J’ai plusieurs question :
- Est ce qu’après le recrutement (si je suis retenue) il est est possible que je démissionne pour être embauchée en CDD ensuite?
- Est ce que c’est possible de le faire dans le même établissement que celui dans lequel je démissionne?
- Est-il possible de candidater sur le poste avant de démissionner?
En vous remerciant pour votre réponse.
Cordialement.
Je suis Assistante catégorie B je souhaites postuler sur un poste de PEA catégorie A dans mon établissement.
Le poste est à pourvoir en CDD d’un an pour le moment.
Ma direction me dit que étant en catégorie B je ne peux pas.
Il me semble que je peux postuler et si je suis retenue je devrais démissionner pour être embaucher en cdd?
J’ai plusieurs question :
- Est ce qu’après le recrutement (si je suis retenue) il est est possible que je démissionne pour être embauchée en CDD ensuite?
- Est ce que c’est possible de le faire dans le même établissement que celui dans lequel je démissionne?
- Est-il possible de candidater sur le poste avant de démissionner?
En vous remerciant pour votre réponse.
Cordialement.
Assistant territorial d'enseignement artistique-ATEA
Culture - Conserv patrimoine
Bonjour,
Tout d’abord, il convient de noter que votre projet risque de vous mettre dans une situation délicate pour plusieurs raisons
- Vous n’avez en aucun cas l’assurance d’être retenue pour ce poste, d’autant plus après ce que vous a répondu votre direction.
- En effet, la seule solution serait de démissionner car vous ne pouvez pas demander une disponibilité pour être recrutée en CDD dans la même collectivité
- Rien ne dit que votre collectivité accepte votre démission ce qui vous obligerait à des démarches plus compliquées si vous souhaitez maintenir votre demande
- Si vous démissionnez, votre décision sera irrévocable, vous perdrez toute votre progression de carrière et serez rayés des cadres
- De plus, si vous démissionnez et n’êtes pas retenue sur ce poste de PEA ?…
- A supposer que vous soyez retenue, vous indiquez que ce poste est en CDD d’un an : quid de la suite ?…
Par conséquent, il faut peut-être vous poser la question de savoir si ce poste de PEA, tel que vous le présentez et avec les difficultés que ne manquera pas d’engendrer une décision de démission, est vraiment une bonne opportunité pour vous.
Cordialement
Tout d’abord, il convient de noter que votre projet risque de vous mettre dans une situation délicate pour plusieurs raisons
- Vous n’avez en aucun cas l’assurance d’être retenue pour ce poste, d’autant plus après ce que vous a répondu votre direction.
- En effet, la seule solution serait de démissionner car vous ne pouvez pas demander une disponibilité pour être recrutée en CDD dans la même collectivité
- Rien ne dit que votre collectivité accepte votre démission ce qui vous obligerait à des démarches plus compliquées si vous souhaitez maintenir votre demande
- Si vous démissionnez, votre décision sera irrévocable, vous perdrez toute votre progression de carrière et serez rayés des cadres
- De plus, si vous démissionnez et n’êtes pas retenue sur ce poste de PEA ?…
- A supposer que vous soyez retenue, vous indiquez que ce poste est en CDD d’un an : quid de la suite ?…
Par conséquent, il faut peut-être vous poser la question de savoir si ce poste de PEA, tel que vous le présentez et avec les difficultés que ne manquera pas d’engendrer une décision de démission, est vraiment une bonne opportunité pour vous.
Cordialement
Contributeur actif - Expert en ressources humaines - secteur public
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Notre réponse est purement consultative et n’a aucune valeur légale.
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