PAGE MARQUE EMPLOYEUR : Page marque employeur : Ville d’Aubagne

Aubagne est une ville des Bouches-du-Rhône située entre Marseille, Cassis et les massifs du Garlaban et de la Sainte-Baume. Elle bénéficie d’un cadre provençal reconnu, fait de collines, de vallons, d’espaces naturels, de chemins de randonnée et d’un tissu urbain dense organisé autour d’un centre historique vivant. L’identité d’Aubagne est étroitement liée à l’artisanat, à la céramique, à l’œuvre de Marcel Pagnol et à une tradition culturelle forte.

Ville moyenne dynamique, Aubagne dispose d’un large éventail d’équipements publics : écoles, crèches, centres sociaux, stades, gymnases, théâtre, médiathèque, musée, structures associatives, espaces culturels et installations sportives. La municipalité intervient quotidiennement pour garantir un service public de proximité, accompagner les habitants, entretenir l’espace public et soutenir les initiatives locales.

Grâce à sa situation au carrefour des mobilités (autoroutes A50 et A52, réseau de bus, proximité du TER), les agents peuvent intervenir sur un territoire facilement accessible, comprenant à la fois des quartiers urbains et des zones naturelles préservées.

Les métiers exercés par la Ville d’Aubagne reflètent la diversité du territoire, de ses équipements et de ses besoins. Les agents municipaux travaillent au contact des habitants, dans des environnements variés allant des écoles aux espaces naturels, en passant par les structures culturelles et les services techniques.

Les principaux domaines de métiers sont :

• Petite enfance et éducation : auxiliaires de puériculture, ATSEM, animateurs, responsables de structures petite enfance, personnels de restauration scolaire.
• Culture, patrimoine et médiation : gestion d’équipements culturels, accueil des publics, médiation dans les musées, organisation d’événements et expositions.
• Sport et jeunesse : animateurs sportifs, agents techniques en équipements sportifs, accompagnement associatif, soutien aux clubs locaux.
• Services techniques : espaces verts, propreté urbaine, voirie, maintenance des bâtiments, logistique d'événements, interventions sur les équipements publics.
• Police municipale : sécurité du quotidien, prévention, gestion des flux routiers, vidéoprotection.
• Action sociale : accompagnement des publics fragiles, soutien aux familles, coordination de dispositifs sociaux via le CCAS.
• Administratif et pilotage : ressources humaines, finances, marchés publics, urbanisme, communication, services numériques.

La présence de quartiers variés exige une bonne connaissance du terrain, une capacité d’adaptation aux contextes sociaux différents et un sens aigu du service public. Les métiers techniques jouent un rôle majeur dans l’entretien des voies, des espaces verts, des installations sportives et des bâtiments municipaux.

Les métiers culturels sont également fortement représentés en raison de l’importance patrimoniale et identitaire de la ville, notamment autour de l’héritage de Marcel Pagnol et des activités liées à l’artisanat local.

La Ville d’Aubagne met en œuvre une politique de ressources humaines centrée sur la formation, la cohésion et la qualité des conditions de travail. La collectivité valorise la proximité managériale, la transmission des savoirs et la progression professionnelle des agents.

Ses principaux axes reposent sur :

• Un accueil adapté : présentation de la collectivité, des services, des interlocuteurs clés, immersion dans les équipements municipaux.
• La montée en compétences : formations obligatoires, perfectionnement technique, appui à la préparation des concours.
• La prévention au travail : équipements adaptés, gestes et postures, protocoles de sécurité, accompagnement des métiers exposés.
• L’accompagnement des parcours : mobilité interne, perspectives d’évolution, suivi personnalisé.
• Le dialogue interne : réunions régulières, échanges transversaux, outils de communication interne.
• Le respect de la diversité : actions en faveur de l’égalité professionnelle, accueil des agents en situation de handicap.

La municipalité met l’accent sur la formation tout au long de la carrière et la capacité des agents à s’adapter à un territoire en transformation permanente, porté par des projets d’aménagement, la modernisation des équipements et l’évolution des services offerts à la population.

La cohésion et le travail d’équipe constituent des valeurs fortes des services municipaux, en particulier dans les secteurs confrontés à des missions de terrain intensives ou saisonnières.

Aubagne offre un cadre professionnel contrasté, entre zones urbaines denses, quartiers résidentiels, équipements culturels majeurs et espaces naturels emblématiques. Les agents municipaux interviennent dans des environnements très différents, ce qui crée une richesse dans la pratique des métiers.

Les atouts du territoire aubagnais incluent :

• Un environnement naturel remarquable : massifs, collines, chemins de randonnée, espaces naturels protégés.
• Une vie culturelle forte : musées, théâtre, festivals, héritage de Marcel Pagnol, événements artistiques.
• Des équipements modernes : infrastructures sportives, crèches, écoles, lieux associatifs, espaces culturels.
• Des mobilités diversifiées : réseau routier structurant, transports en commun, proximité avec Marseille et Cassis.

Les projets municipaux structurants concernent entre autres :

• Aménagement urbain : modernisation de quartiers, requalification d’espaces publics, renforcement des mobilités douces.
• Transition écologique : gestion des déchets, réduction de l’impact environnemental, actions en faveur de la biodiversité.
• Culture et sport : développement de nouvelles programmations, rénovation d’équipements, soutien aux associations.
• Soutien aux familles : renforcement des services éducatifs, accueil de la petite enfance, dispositifs sociaux.

Ces projets donnent lieu à des missions variées, concrètes et valorisantes pour les agents, qui participent directement au développement local et à la qualité du cadre de vie.

La Ville d’Aubagne recrute selon les règles de la fonction publique territoriale. Les voies d’accès incluent :

• Concours territoriaux : voie principale vers un emploi statutaire.
• Mobilité professionnelle : mutation, détachement ou intégration directe.
• Recrutement contractuel : mobilisé selon les besoins, notamment pour des missions spécifiques ou des compétences particulières.

Le processus de sélection comprend une analyse du dossier, un entretien RH, puis un entretien métier avec le service concerné. Certains métiers techniques, éducatifs ou de sécurité peuvent nécessiter des tests pratiques ou des certifications obligatoires.

L’intégration progressive permet aux nouveaux agents d'appréhender les équipements municipaux, les outils professionnels, les règles internes, les projets en cours et les partenaires locaux. Cette phase facilite la prise de poste et la montée en compétences.

Les qualités attendues incluent le sens du service public, le travail en équipe, l’adaptabilité, l’écoute, la rigueur et la motivation à contribuer à un territoire riche culturellement et socialement. Les missions des agents participent directement au bien-être de la population et à la valorisation du patrimoine local.