avancement acceleré d'echelon avant depart rertraite - carrière
Fonction territoriale
Agent de maîtrise territorial-AM
Famille de métier : Médiathèques
Sujet abordé
Cadre
Métier
Avancement acceleré d'echelon avant depart rertraite
Bonjour, Je partirai a la retraite février 2026 au 8ieme échelon avec 2 ans d’ancienneté et au grade d’Agent de Maitrise Principal Cependant il y aurait une possibilité plus avantageuse à condition de bénéficier d’un avancement d’échelon accéléré Effectivement si avancement accéléré (2 ans au lieu de 3) pour passer du 8ieme au 9ieme échelon je peux partir aout 2026 dans de bien meilleures conditions pour ma retraite Pouvez vous me confirmer si c’est possible avant d’en discuter avec ma direction Merci Franck.C
Agent de maîtrise territorial-AM
Médiathèques
Bonjour,
Dans le cadre de la mise en œuvre du PPCR), prévoit désormais que l’avancement d’échelon est accordé de plein droit, en fonction de la seule ancienneté.
Ces nouvelles modalités d’avancement d’échelon, issues de la loi n°2015-1785 du 29 décembre 2015 de finances pour 2016), sont entrées en vigueur de manière progressive pour les cadres d’emplois, au fil de la parution des décrets d’application modifiant les différents statuts particuliers.
A partir du 1er janvier 2017, ces nouvelles règles s’appliquent à tous les cadres d’emplois.
Désormais, l’avancement d’échelon est accordé de plein droit, en fonction de la seule ancienneté.
Toutefois, pour les cadres d’emplois dont le statut particulier le prévoit, et selon des modalités de contingentement fixées par voie réglementaire, il peut être également fonction de la valeur
professionnelle.
Article 78 de la loi n°84-53 du 26 janvier 1984
Cependant, à ce jour, aucun statut particulier ne prévoit de modalités d’avancement d’échelon en fonction de la
valeur professionnelle.
Les durées maximale et minimale de carrière qui étaient prévues par les statuts particuliers sont supprimées et remplacées par une durée unique d’avancement.
Pour plus d’informations, vous pouvez vous rapprocher de votre service RH.
Cordialement
Dans le cadre de la mise en œuvre du PPCR), prévoit désormais que l’avancement d’échelon est accordé de plein droit, en fonction de la seule ancienneté.
Ces nouvelles modalités d’avancement d’échelon, issues de la loi n°2015-1785 du 29 décembre 2015 de finances pour 2016), sont entrées en vigueur de manière progressive pour les cadres d’emplois, au fil de la parution des décrets d’application modifiant les différents statuts particuliers.
A partir du 1er janvier 2017, ces nouvelles règles s’appliquent à tous les cadres d’emplois.
Désormais, l’avancement d’échelon est accordé de plein droit, en fonction de la seule ancienneté.
Toutefois, pour les cadres d’emplois dont le statut particulier le prévoit, et selon des modalités de contingentement fixées par voie réglementaire, il peut être également fonction de la valeur
professionnelle.
Article 78 de la loi n°84-53 du 26 janvier 1984
Cependant, à ce jour, aucun statut particulier ne prévoit de modalités d’avancement d’échelon en fonction de la
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Les durées maximale et minimale de carrière qui étaient prévues par les statuts particuliers sont supprimées et remplacées par une durée unique d’avancement.
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Contributeur actif - Expert en ressources humaines - secteur public
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Notre réponse est purement consultative et n’a aucune valeur légale.
Ces informations sont données à titre indicatif et n’ont pas de valeur juridique. Elles vous seront néanmoins surement utiles.
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