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avancement bloqué - carrière

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Statut :
Famille de métier :

avancement bloqué 17/01/2014
Bonjour, Voici mon histoire: Je suis actuellement adjoint technique territoriale 2e classe stagiairise en mars 2000 et titulaire depuis mars 2001.(échelon 6 depuis novembre 2013 avec un indice majoré 314) Depuis mon arrivée à la mairie, j'ai évolué à la vitesse mini pour mes échelons. Ensuite, il y a trois ans, j'ai suivi une formation pour passer les concours et réussi l'examen pro adjoint technique 1ere classe et fais ma demande de validation en bon et de la forme à ma hiérarchie(courrier en AR et demande orale)mais jamais eut de réponse. Par la suite, j'ai découvert que pour mon dernier échelon j étais passe à l'avancement maximal 3 ans au lieu de 2 habituellement. J'ai tenté une médiation avec mon syndicat(externe à la commune car il n'y a pas de syndicat dans ma commune)qui n'ai pas abouti, car pas d'explication donnée simplement le maire a répondu que j étais un mauvais élément et qu'il faisait ce qu'il voulait. Avec le recul, je pense qu'une personne jalouse de ma situation a dû me critiquer, car avant cela, j'ai repris le poste d'un agent parti à la retraite ;poste qui était convoité par beaucoup de collègues. Depuis je me tiens au courant des avancements de grades sur ma commune (beaucoup de passage en 1e reclasse,2e classe principale et 1ere classe principale)sans que personne ne passe de concours ou d'examen pro. Ce qu'il faut savoir également de cette situation, c'est que la commune n'est pas très grande entre 170 emploie et 190)et que le maire a depuis bientôt dix ans (le maire est en poste depuis très longtemps)fait le choix de ne plus noter personne ni notes ni évaluation annuelle,il n'y a pas de représentants du personnel (nous n avons pas voté, en 2008, j en passe et des meilleurs.(mon syndicat c sont renseignés, il n'y a pas non plus de document unique et de CH st,ni d a cmo. À la dernière CAP qui sont récente beaucoup d'agents ont encore êtes promus sans concours ni examen pro, le syndicat m'a montré les résultats de la CAP et moi toujours ignorer. DONC, ma question est la suivante devant une telle injustice y a-t-il des recours et quels sont ils, car mon syndicat essaie de faire avancer la situation en contraignant ma commune à créer une fiche de poste me concernant(et oui même la fiche de poste n'est pas un acquis dans ma commune)afin de mettre en évidence que je travaille seul avec des responsabilités telles que la gestion de mes chantiers en autonomie car je n'ai pas de supérieur direct mon chef étant le DST qui me laisse me gérer seul(achat du matériel,Mise en place des chantiers peintures et autres) et me sortent de temps à autre une note de service pour certains travaux. Je précise qu'il y a deux agents de maîtrise principaux qui remplissent les fonctions de techniciens (travail de bureau )et aucun chef d équipes pour 15 agents aux services techniques. De plus je suis actuellement coincé dans cette situation ou je dois me gérer seul (ça va jusqu'à payer les p.-v. pour défaut de contrôle technique, car c'est à moi de penser aussi à cela d'après le maire, je suis responsable de mon véhicule de service, je précise bien de service et non pas de fonction, c'est un véhicules que tout le monde peut utiliser). De plus à la dernière visite Médicale le médecin du travail m a déclarer apte à mon poste, mais a souhaitée un aménagement de poste avec des contraintes telles que pas de port de charge de plus de 10 kilos et pas d'efforts physiques importants et soutenus. Restrictions qui n'ont pas êtes respectées, car je continue à faire des gros travaux et lorsque je demande de l'aide, on ne m'envoie personne et on attend que je craque et que je me mette en danger. Pour preuve, j'ai été victime récemment d'un accident reconnu imputable au service (je m'étonne qu'on ne m'ait pas fait de problèmes à ce sujet)et m inquiète fortement pour ma reprise prochaine, car les restrictions sont maintenues et durcies, mais le médecin du travail m a expliquée qu'elle n'avait pas le pouvoir d'ob                                         
Bonjour,
Vous vivez une situation professionnelle anormale (les paiements illégaux des p.-v. des contrôles techniques du véhicule par vos soins et le non-respect des prescriptions médicales en sont des exemples flagrants ).

En ce qui concerne votre avancement, vous aurez du mal à obtenir gain de cause, car votre maire est souverain en la matière, sauf si vous arrivez à démontrer que votre écartement est une sanction déguisée, auquel cas vous pouvez déposer une requête au tribunal administratif.

Cependant, vous risquez de vous user la santé à vous battre dans cette situation et ceci malgré l'aide précieuse de votre syndicat.

En cas de recours, pensez à contacter la protection juridique de votre assurance habitation qui peut également intervenir directement auprès de votre employeur s'ils acceptent de vous défendre et prendre en charge les frais d'avocat.

L'idée générale derrière votre situation est de préserver votre santé morale en acceptant la situation et en tentant une médiation réussie et d'éviter ainsi un lourd contentieux qui durera très longtemps et sans garantie de résultat.

Visiblement votre employeur ne veut pas suivre vos précédentes requêtes, orientez donc votre demande vers une aide à la mobilité externe (journées de temps libre pour vos recherches, accompagnement éventuel d'un cabinet de recrutement, appuis auprès d'autres collectivités...), ce qui devrait le rendre moins "offensif" à votre égard, car il sait aussi qu'un bon compromis vaut mieux qu'un mauvais procès.

Vous pouvez aussi peut-être rencontrer votre directeur général des services, garant du bon fonctionnement des services et généralement sensible aux cas individuels rencontrés par les agents placés sous sa responsabilité.
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