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Avancement d'échelon carrière- carrière

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Statut : Externe
Famille de métier : Ressources humaines

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Avancement d'échelon carrière
Bonjour, J’ai actuellement un agent avec une ancienneté conservé dans le privée de 20 ans 5 mois et 11 jours. Elle arrive à l’échelon 11 de l’échelle d’Adjoint Administratif. Mais il n’y a pas de durée. Est-ce qu’elle avance à l’échelon 11 ou reste à l’échelon 10 avec une ancienneté conservé de 1 an 5 mois et 11 jours pour son passage à l’échelon 11? J’aimerais comprendre le principe et comment elle passera à l’échelle d’Adjoint Administratif de 2ème classe? Merci pour votre retour.                                         
Ressources humaines
Bonjour,

Lors de la première nomination d’un agent dans la fonction publique, le classement à l’échelon dans le grade se réalise normalement au 1er échelon.

Cependant, depuis le 1er novembre 2005 pour les catégories C et le 1er janvier 2007 pour les catégories B et A, si l’agent dispose d’une expérience professionnelle, la prise en compte de services antérieurs lui permettra d’être positionné à un échelon supérieur dès sa nomination en qualité de stagiaire.

A partir de la durée de son ancienneté dans le privé et du mode de calcul, vous devez classer l’agent sur la grille du premier grade jusqu’à atteindre l’échelon correspondant. Si il reste de l’ancienneté, vous devez prévoir le reliquat.

Concernant l’avancement de grade, l’agent doit remplir ces conditions :

Par choix : Justifier d’au moins 1 an d’ancienneté dans le 6ème échelon et comptant au moins 8 ans de services effectifs dans le grade ou dans un grade doté de la même échelle de rémunération d’un autre corps ou cadre d’emplois de catégorie C, ou dans un grade équivalent si le corps ou cadre d’emplois d’origine est situé dans une échelle de rémunération différente ou n’est pas classé en catégorie C.

ou examen professionnel


Cordialement
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