Avancement echelon entre 6 echelon et hea1 pour les attachés hors classe- carrière
Fonction hospitalière
Attaché d'administration de la Caisse des dépôts et consignations-CDC
Famille de métier : Ressources humaines
Sujet abordé
Cadre
Métier
Avancement echelon entre 6 echelon et hea1 pour les attachés hors classe
quelle est la durée pour le passage du 6 iem echelon au hea1 pour les attachés hors classe
Attaché d'administration de la Caisse des dépôts et consignations-CDC
Ressources humaines
Bonjour,
Le passage au HEA1 obéit à des règles précises :
Peuvent accéder au choix à l’échelon spécial du grade d’attaché hors classe, après inscription sur un tableau d’avancement :
1° Les attachés hors classe justifiant de trois années d’ancienneté dans le 6e échelon de leur grade et exerçant leurs fonctions dans les communes de plus de 40 000 habitants et les autres collectivités territoriales
Le nombre maximum des attachés hors classe susceptibles d’être promus dans les conditions prévues au présent article est déterminé en application des dispositions du deuxième alinéa de l’article 49 de la loi du 26 janvier 1984
L’accès à l’échelon spécial suit la même procédure qu’un avancement de grade:
-détermination d’un taux de promotion,
- proposition d’avancement selon les critères des lignes directrices de gestion de votre administration
- établissement d’un tableau annuel d’avancement à l’échelon spécial.
Cordialement
Le passage au HEA1 obéit à des règles précises :
Peuvent accéder au choix à l’échelon spécial du grade d’attaché hors classe, après inscription sur un tableau d’avancement :
1° Les attachés hors classe justifiant de trois années d’ancienneté dans le 6e échelon de leur grade et exerçant leurs fonctions dans les communes de plus de 40 000 habitants et les autres collectivités territoriales
Le nombre maximum des attachés hors classe susceptibles d’être promus dans les conditions prévues au présent article est déterminé en application des dispositions du deuxième alinéa de l’article 49 de la loi du 26 janvier 1984
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- proposition d’avancement selon les critères des lignes directrices de gestion de votre administration
- établissement d’un tableau annuel d’avancement à l’échelon spécial.
Cordialement
Contributeur actif - Expert en ressources humaines - secteur public
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