Avancement grade C2 vers C3 - carrière
Fonction territoriale
Adjoint administratif territorial-AAT
Famille de métier : Finances - Contrôle gestion
Sujet abordé
Cadre
Métier
Avancement grade C2 vers C3
Bonjour, Ma collectivité souhaite me faire avancer de grade. Je récapitule ma carrière : avec les reclassements et bonification de 2022 je suis AAPrincipal 2e classe 6e echelon ancienneté 10m 18j Conditions avancement en C3 : avoir atteint le 6e echelon Sauf que l’avancement de grade doit se faire se façon fictive (comment ma carrière aurait évolué sans les nouveaux décrets) donc au 1er janvier 2022, j’aurais eu 5e échelon ancienneté 1a 9m ancienneté a peu pres)-> du coup, je ne peux pas avancer puisque je ne suis qu’au 5e et non au 6e ??? Faut’il que j’avance ’fictivement’ au 6e echelon (soit le 25/03/2022) pour être promouvable ? Sauf que j’aurais ’fictivement’ 2 ans d’ancienneté (alors qu’au 6e echelon = 1 an)? Notre CDG botte en touche et ne sait quoi me répondre pour l’instant. Cela semble etre un vrai casse-tête…
Adjoint administratif territorial-AAT
Finances - Contrôle gestion
Bonjour,
Avoir atteint le 6ème échelon et comptant au moins 5 ans de services effectifs dans le grade ou dans un grade d’un autre corps ou cadre d’emplois de catégorie C doté de la même échelle de rémunération, ou dans un grade équivalent si le corps ou cadre d’emplois d’origine est situé dans une échelle de rémunération différente ou n’est pas classé en catégorie C.
Les textes de référence récents ont modifié les grilles indiciaires, vous devez attendre d’être au 6ème échelon pour prétendre à un avancement de grade.
Les cinq ans d’ancienneté se comptabilisent sur un emploi de catégorie C.
Cordialement
Avoir atteint le 6ème échelon et comptant au moins 5 ans de services effectifs dans le grade ou dans un grade d’un autre corps ou cadre d’emplois de catégorie C doté de la même échelle de rémunération, ou dans un grade équivalent si le corps ou cadre d’emplois d’origine est situé dans une échelle de rémunération différente ou n’est pas classé en catégorie C.
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Contributeur actif - Expert en ressources humaines - secteur public
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Notre réponse est purement consultative et n’a aucune valeur légale.
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