Avancement de grade promotion interne- carrière

Question

Avancement de grade promotion interne

Bonjour, Fonctionnaire territoriale depuis juin 2000, je suis dans le cadre d’emploi des adjoints administratifs depuis plus de 10 ans. Actuellement au grade d’adjoint administratif principal 1ère classe et je souhaite connaitre les modalités de promotion interne

Adjoint administratif territorial-AAT

Finances - Contrôle gestion

Answer 1

Vous êtes déjà fonctionnaire territoriale (FPT) et titulaire au grade d’adjoint administratif principal de 1re classe. Les possibilités d’évolution relèvent surtout de la **promotion interne** (changement de cadre d’emplois) et, selon votre situation, d’autres voies (concours, avancement). ## 1) Promotion interne : principe général La **promotion interne** permet d’accéder à un **cadre d’emplois supérieur** (par exemple vers la catégorie B) en étant proposé par votre employeur, puis inscrit sur une **liste d’aptitude**. Points importants à connaître (règles générales) : - Ce n’est pas automatique : il faut une **proposition** de la collectivité et une **sélection** selon les règles applicables. - Le nombre de promotions est **encadré** (quotas et/ou règles de proportion entre recrutements externes et promotions). Résultat : même avec l’ancienneté requise, l’inscription peut être limitée. - Les conditions exactes (ancienneté, grade, éventuellement examen professionnel, appréciation de la valeur professionnelle) dépendent du **cadre d’emplois visé** et des **textes en vigueur**. ## 2) Cadres d’emplois généralement visés depuis « adjoint administratif » Selon votre parcours et vos missions, les voies les plus fréquentes sont : - **Secrétaire de mairie** (dans les communes concernées), via les dispositifs prévus par les textes. - **Rédacteur territorial** (catégorie B), par promotion interne, si vous remplissez les conditions réglementaires. - Plus rarement, d’autres cadres d’emplois administratifs selon votre spécialité. Les conditions varient selon le cadre d’emplois ciblé. Il faut donc raisonner « promotion interne vers quel cadre d’emplois ? ». ## 3) Étapes habituelles de la procédure De façon pratique, une démarche de promotion interne suit souvent ce chemin : - **Entretien avec votre hiérarchie / RH** : définition du cadre d’emplois visé et vérification de l’éligibilité. - **Constitution d’un dossier** (souvent : CV, parcours, évaluations, rapport sur les fonctions, avis hiérarchiques). - **Examen par l’autorité territoriale** (proposition). - Transmission au **Centre de gestion (CDG)** ou à l’instance compétente (selon que votre collectivité est affiliée ou non), puis **inscription sur liste d’aptitude** si retenue. - **Nomination** ensuite uniquement si un emploi correspondant est créé ou vacant et si la collectivité décide de vous nommer. ## 4) Autres voies d’évolution à connaître Même si votre question porte sur la promotion interne, il existe aussi : - **Concours interne** du cadre d’emplois visé (quand il est organisé). - **Avancement de grade** (au sein du même cadre d’emplois), selon les conditions statutaires. - **Mobilité** sur un poste de niveau supérieur (sans changer immédiatement de cadre d’emplois), parfois utile pour préparer une promotion interne. ## 5) Précautions et limites - Les règles dépendent des **textes applicables à la date de la demande** et du **cadre d’emplois ciblé**. - L’ancienneté et le grade ne suffisent pas toujours : les **quotas** et la politique RH de la collectivité jouent un rôle important. - Les intitulés de grades et les conditions peuvent évoluer (réformes statutaires). ## 6) Références utiles (officielles / institutionnelles) - Statut de la fonction publique et principes de carrière : **legifrance.gouv.fr** - Informations générales sur la fonction publique : **service-public.fr** - Fiches métiers et cadres d’emplois territoriaux : **Emploi-Collectivites.fr** (rubrique statuts/cadres d’emplois sur le blog territorial) Pour répondre précisément, il faut vérifier le **cadre d’emplois que vous visez** (rédacteur, secrétaire de mairie, autre) et les règles locales (CDG, lignes directrices de gestion).

Contributeur actif - Expert en ressources humaines - secteur public

Les réponses aux questions ne sont pas officielles. Emploi-collectivites.fr est heureux de vous rendre ce service gracieusement.

Notre réponse est purement consultative et n’a aucune valeur légale.
Ces informations sont données à titre indicatif et n’ont pas de valeur juridique. Elles vous seront néanmoins surement utiles.

Avancement de grade promotion interne- carrière

Les offres d'emploi associées

Un(e) Assistant(e) RH F/H

GESTIONNAIRE SANTÉ AU TRAVAIL (F/H)

ANIMATEUR MEDIATEUR/ANIMATRICE MEDIATRICE (F/H)

Trouvez la réponse à votre question "carrière"

Autres questions liées à la thématique "carrière"