Avancement de grade.- carrière
Fonction d'état
Aide-soignant hospitalier -ASH
Famille de métier : Santé - Médico-social
Sujet abordé
Cadre
Métier
Avancement de grade.
Bonjour, je suis aide-soignante (la cinquantaine) titulaire de mon poste. Actuellement, je suis de classe normale et échelon 7 avec un indice brut de 356. Puis-je espérer de mon en classe supérieure (en combien d’années?) et en classe exceptionnelle par la suite ( en combien d’années aussi?).est trop tard pour les études d’infirmières? Merci de vos réponses.
Aide-soignant hospitalier -ASH
Santé - Médico-social
Bonjour,
Dans la fonction publique hospitalière (FPH), peuvent être nommés au grade d’aide-soignant de classe supérieure, les aides-soignants de classe normale ayant atteint le 5ème échelon, et comptant au moins 6 ans de services effectifs dans leur grade (avancement par ratio de 15%). Vous remplissez les conditions, mais seulement 15% des conditionnements avancent au choix chaque année.
Dans la fonction publique hospitalière (FPH), peuvent être nommés au grade d’aide-soignant de classe exceptionnelle, les aides-soignants de classe supérieure ayant au moins 2 ans d’ancienneté dans le 6ème échelon de leur grade, et comptant au moins 5 ans de services effectifs dans leur grade (avancement par ratio de 20%).
Cordialement
Dans la fonction publique hospitalière (FPH), peuvent être nommés au grade d’aide-soignant de classe supérieure, les aides-soignants de classe normale ayant atteint le 5ème échelon, et comptant au moins 6 ans de services effectifs dans leur grade (avancement par ratio de 15%). Vous remplissez les conditions, mais seulement 15% des conditionnements avancent au choix chaque année.
Dans la fonction publique hospitalière (FPH), peuvent être nommés au grade d’aide-soignant de classe exceptionnelle, les aides-soignants de classe supérieure ayant au moins 2 ans d’ancienneté dans le 6ème échelon de leur grade, et comptant au moins 5 ans de services effectifs dans leur grade (avancement par ratio de 20%).
Cordialement
Contributeur actif - Expert en ressources humaines - secteur public
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