Avancement de grande agent maîtrise- carrière
Fonction territoriale
Adjoint technique territorial-ATT
Famille de métier : Logistique - Maintenance - Entretien
Sujet abordé
Cadre
Métier
Avancement de grande agent maîtrise
Bonjour, Actuellement, je suis adjoint technique principale, au début de l’année, j’ai fait une demande de promotion interne pour agent de maîtrise et depuis le 1er juillet la direction le sait, et depuis cette date pas encore informée que ma demande a été validée par la CIG(j’ai vu sur la CIG) .Est ce que normale? Combien de temps est-il valide?Quels recours je peux avoir que je puisse avoir ma nomination de ce grade. Merci d’avance.
Adjoint technique territorial-ATT
Logistique - Maintenance - Entretien
Bonjour,
L’avancement de grade constitue un changement de grade à l’intérieur d’un même cadre d’emplois.
Il ne doit pas être confondu avec la promotion interne qui constitue un changement de cadre d’emplois ou de catégorie d’emplois.
L’avancement de grade doit être prononcé en vue de pourvoir à un emploi vacant et de permettre à son bénéficiaire d’en exercer les fonctions.
Pour bénéficier d’un avancement de grade, il conviendra de remplir les conditions fixées par les statuts particuliers.
Pour connaitre les conditions d’avancement de grade, vous pouvez consulter les fiches pratiques par catégorie ou cadre d’emplois ci-dessous.
Il faut noter que depuis le 1er janvier 2021, la procédure d’avancement de grade a connu deux modifications majeures.
Tout d’abord, les CAP ne sont plus compétentes pour émettre des avis préalable sur les projets de tableau d’avancement de grade.
Par ailleurs, l’inscription des agents sur le tableau d’avancement de grade au choix, doit désormais tenir compte de l’appréciation de la valeur professionnelle et des acquis de l’expérience professionnelle, au regard des lignes directrices de gestion arrêtées par l’autorité territoriale.
Même si vous remplissez les conditions statutaires, votre collectivité n’est pas dans l’obligation de vous nommer.
Cordialement
L’avancement de grade constitue un changement de grade à l’intérieur d’un même cadre d’emplois.
Il ne doit pas être confondu avec la promotion interne qui constitue un changement de cadre d’emplois ou de catégorie d’emplois.
L’avancement de grade doit être prononcé en vue de pourvoir à un emploi vacant et de permettre à son bénéficiaire d’en exercer les fonctions.
Pour bénéficier d’un avancement de grade, il conviendra de remplir les conditions fixées par les statuts particuliers.
Pour connaitre les conditions d’avancement de grade, vous pouvez consulter les fiches pratiques par catégorie ou cadre d’emplois ci-dessous.
Il faut noter que depuis le 1er janvier 2021, la procédure d’avancement de grade a connu deux modifications majeures.
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Par ailleurs, l’inscription des agents sur le tableau d’avancement de grade au choix, doit désormais tenir compte de l’appréciation de la valeur professionnelle et des acquis de l’expérience professionnelle, au regard des lignes directrices de gestion arrêtées par l’autorité territoriale.
Même si vous remplissez les conditions statutaires, votre collectivité n’est pas dans l’obligation de vous nommer.
Cordialement
Contributeur actif - Expert en ressources humaines - secteur public
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Notre réponse est purement consultative et n’a aucune valeur légale.
Ces informations sont données à titre indicatif et n’ont pas de valeur juridique. Elles vous seront néanmoins surement utiles.
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