Avancement- carrière
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Bonjour,
Il est préférable de la présenter sous couvert d votre hiérarchie dans un premier temps, qui pourra vous apporter un appui à votre demande.
Votre motivation portera sur votre manière de servir, votre motivation sur votre poste, les évolutions techniques et en responsabilités que vous avez assumées.
S'agissant d'un choix et non d'une obligation pour votre employeur, il faut que vous arriviez à le persuader qu'en vous nommant, il reconnaît votre efficacité et que votre promotion aurait alors pour vous un sens particulier.
N'hésitez pas à retracer votre parcours professionnel comme pour une première candidature.
Vous pouvez faire référence au tableau d'avancement annuel qu'il établit tous les ans à partir des conditions d'ancienneté des agents (procédure obligatoire) qu'il soumettra à la CAP en sollicitant un avis "favorable" de sa part sur la base de votre argumentation.
Il est préférable de la présenter sous couvert d votre hiérarchie dans un premier temps, qui pourra vous apporter un appui à votre demande.
Votre motivation portera sur votre manière de servir, votre motivation sur votre poste, les évolutions techniques et en responsabilités que vous avez assumées.
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Contributeur actif - Expert en ressources humaines - secteur public
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Notre réponse est purement consultative et n’a aucune valeur légale.
Ces informations sont données à titre indicatif et n’ont pas de valeur juridique. Elles vous seront néanmoins surement utiles.
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