Comment avancer dans la carrière et monter en grade - carrière

Question

Comment avancer dans la carrière et monter en grade

Comment faire pour avancer dans la carrière et avancer dans le grade

Auxiliaire de puériculture territorial-AP

Petite enfance

Answer 1

Pour avancer dans sa carrière et progresser dans le grade dans la fonction publique territoriale, plusieurs voies et démarches peuvent être envisagées. Voici les principales informations à connaître :

1. **Avancement d’échelon**
- Il s’agit généralement d’une progression automatique liée à l’ancienneté et à l’évaluation professionnelle.
- La durée minimale à chaque échelon est fixée par le statut particulier du cadre d’emploi.
- L’avancement d’échelon peut être accéléré en cas d’avis favorable lors de l’évaluation annuelle.

2. **Avancement de grade**
- L’avancement de grade correspond à un passage à un grade supérieur dans le même cadre d’emploi.
- Il nécessite généralement de remplir certaines conditions, notamment :
• avoir atteint un certain échelon et une durée minimale dans ce grade
• justifier de l’expérience et des compétences adaptées
• obtenir une appréciation favorable à l’évaluation professionnelle
- La nomination intervient après avis des commissions administratives paritaires (CAP) et peut être liée à des quotas prévus par la réglementation.

3. **Promotion interne**
- Certaines catégories de personnel peuvent accéder aux grades supérieurs via des concours internes ou examens professionnels.
- Ces voies nécessitent de se préparer aux épreuves spécifiques et d’être inscrit sur une liste d’aptitude.

4. **Mobilité professionnelle et formation**
- Participer à des formations professionnelles peut favoriser le développement des compétences.
- La mobilité au sein d’autres collectivités ou vers d’autres cadres d’emplois peut permettre de nouveaux débouchés et opportunités d’évolution.

5. **Règles à respecter**
- Les modalités précises d’avancement sont définies par les statuts particuliers (disponibles sur legifrance.gouv.fr).
- Les procédures peuvent varier selon le cadre d’emploi, la collectivité employeur et la catégorie (A, B, C).
- Le suivi régulier de son dossier professionnel et une bonne évaluation annuelle sont essentiels.

**Limites et précautions**
- Les conditions d’avancement peuvent évoluer en fonction des réformes statutaires.
- Les listes d’aptitude et quotas peuvent limiter le nombre de promotions possibles chaque année.
- Le conseil d’un responsable RH ou d’un service gestionnaire de carrière est recommandé pour un accompagnement personnalisé.

Pour plus d’informations détaillées sur les voies d’évolution professionnelle dans la fonction publique territoriale, vous pouvez consulter des ressources fiables sur le site officiel http://emploi-collectivites.fr et sur les plateformes institutionnelles comme service-public.fr ou legifrance.gouv.fr.

Contributeur actif - Expert en ressources humaines - secteur public

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