PAGE MARQUE EMPLOYEUR : BERNAY TERRES DE NORMANDIE RECRUTE !

La Communauté de communes Intercom Bernay Terres de Normandie est située dans le Département de l’Eure (27) en région Normandie et compte 55 048 habitants 

Son siège est situé à Bernay

Bernay Terres de Normandie c’est 80 communes sur un territoire qui propose :

« Une ruralité… » tout d’abord, car c’est bien ce qui caractérise notre territoire dont le paysage, l’organisation spatiale, l’économie, l’habitat traduisent cette réalité également perçue par ses habitants4 ;

 « D’avenir… » puisque la conviction des élus du territoire est que la ruralité a toute sa place dans l’aménagement du territoire, non seulement « à côté » mais aussi en synergie et en interaction avec les métropoles, en Région Normandie unifiée. A ce titre, la Région s’est donnée le 18 décembre 2017 comme grande orientation du SRADDET5 d’ « Encourager les logiques de réseaux pour la construction d’écosystèmes économiques cohérents et opérationnels » ;

 « Vivante… » parce que les élus du territoire et ses habitants y vivent, que le monde associatif y est riche et dynamique et que le territoire rural n’est pas et ne doit pas être « un désert » économique, culturel, social, éducatif, médical. L’attractivité peut ainsi concilier richesse d’un patrimoine ancien, conservation des paysages et traditions, vie, naissance et croissance ;

 « Solidaire… » en ce que le maillage du territoire est le corollaire et le préalable à ce qu’il constitue un système vivant ;

 « Durable… » dans la mesure où le conseil communautaire s’est engagé dans une démarche de Territoire à Energie Positive et qu’il entend bien atteindre les objectifs qu’il s’est fixé dans ce domaine ;

« Raisonnable. », l’ambition affichée ne pouvant être poursuivie qu’en tenant compte des ressources du territoire, des capacités contributives de ses habitants et de ses entreprises, mesure et efficience devant être recherchées en permanence dans l’action collective.

accès au projet de territoire

Rejoindre notre intercommunalité vous permettra de concilier projets professionnels innovants et qualité de vie.

Depuis sa création en 2017 , la Communauté a fait face à des défis organisationnels importants et vient de d’engager une réflexion sur ses valeurs et sa culture managériale.

Les Elus et la Direction générale des services assurent la mise en place opérationnelle d'une politique dynamique de gestion des ressources humaines et de modernisation du fonctionnement, dans une optique de proximité et de réactivité adaptées aux enjeux stratégiques de la collectivité. 

Le capital humain devenant, de toute évidence, de plus en plus important, les ressources humaines jouent de ce fait un rôle essentiel dans la conception et la mise en œuvre de stratégies de ressources humaines ayant un impact sur les performances de l’action publique ainsi que sur la réputation et l’efficacité globales de la Collectivité.

Intercom Bernay Terres de Normandie emploie 254 agents permanents de la Fonction Publique Territoriale. La direction des ressources humaines gère également les 209 agents du Centre Intercommunal d’Action Sociale.

L’intégration des nouveaux dans la collectivité est aussi importante que la sélection des candidats. En effet, les personnes récemment mutées ou engagées doivent être accueillies de manière que leurs compétences et leur personnalité puissent se fondre naturellement dans la culture de l’organisation. 

Les agents intercommunaux travaillent à offrir à la population l'ensemble des services dont elle a besoin sur différents métiers.

Des programmes de formation sont organisés afin de servir un objectif et sont conçus pour améliorer les compétences et qualifications particulières. C’est la raison pour laquelle ils sont proposés dans le cadre d’un plan de formation annuel.

Chaque année, de nombreux collaborateurs rejoignent nos équipes.

C’est à l’aide de ses collaborateurs qu’Intercom Bernay Terres de Normandie peut accomplir ses missions de service public.

De nombreuses activités sont mises en place dans un cadre de travail favorable à l’accomplissement professionnel.

Une évaluation formelle est effectuée régulièrement, de préférence une fois par an. Son objectif est de fournir un commentaire sur les résultats obtenus et les possibilités futures, ainsi que sur d’autres aspects relatifs au travail de l’agent, dont l’évolution de ses compétences

A ce titre, la Direction des Ressources Humaines est à l’écoute permanente des agents pour les conseiller, les accompagner dans leurs parcours professionnels.

La réalisation à long terme de nos missions de service public dépend de notre capacité à attirer, à fidéliser et à développer des employés capables d’assurer nos activités sur une base constante. C’est une responsabilité importante pour les élus de la Collectivité.

Pour faire face à ses ambitions, l'administration doit s’assurer de l’adéquation des professionnels aux exigences des postes.

La politique de notre collectivité consiste à recruter des collaboratrices et des collaborateurs dotés d’une personnalité et de compétences professionnelles leur permettant de développer une relation à long ou moyen terme avec l’organisation

Le recrutement s’effectue dans le cadre des règles applicables au statut de la Fonction Publique Territoriale. 

Le service recrutement de Intercom Bernay Terres de Normandie a fait évoluer ses procédures de recrutement et de parcours professionnels

La Collectivité offre un environnement de travail protégeant la santé et le bien-être de ses collaborateurs, conformément aux normes les plus élevées de sûreté, d’hygiène et de sécurité.
Chaque agent doit veiller à sa sécurité ainsi qu’à celle de ses collègues.
C’est la raison pour laquelle toute suggestion portant sur d’éventuelles améliorations est la bienvenue et sera traitée avec la plus grande attention.

Des dispositifs collectifs au travail en faveur du personnel

Vous bénéficiez également de nombreux avantages et de dispositifs d’accompagnements dans le cadre de votre vie au travail

• Compte-Epargne Temps
• Chèques vacances/loisirs
• Prise en charge Mutuelle
• Amicale du personnel
• Avancement de carrière/promotion
• Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun
• Abonnement CNAS ou FNAS
• Régime indemnitaire
• ARTT
• Autorisations spéciales d’absence
• RIFSEEP
• Charte pour l'égalité des hommes et des femmes (parité)
• Gratification pour les médailles du travail
• Aides à la rentrée scolaire
• Participation aux frais de séjour/enfants

Les moyens de communication interne se sont développés avec l’aide d’intranet.

Dans tous les services, un ensemble d’outils ont été mis en œuvre comme les fiches d’évaluation et les fiches de poste permettant de prendre en compte les aspirations professionnelles.

Ils contribuent ainsi au développement de leurs missions et de leur service, car leurs compétences sont reconnues.

Il s’agit pour l’Etablissement :

• De s’ouvrir à de nouveaux talents
• D’attirer des profils de l’ensemble du territoire
• Valoriser des parcours professionnels
• Proposer des conditions d’emploi favorables

Intercom Bernay Terres de Normandie s’attache à partager sa politique RH avec tous les agents. Permettre à chaque candidat de percevoir l’importance de notre démarche, c’est renforcer la confiance de tous.

Liens

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