C e t- autres
Fonction territoriale
Agent territorial spécialisé des écoles maternelles - ATSEM
Famille de métier : Education
Un compte épargne temps (CET) peut être ouvert par un agent public dans une collectivité territoriale, y compris lorsque son temps de travail est annualisé. Cependant, certaines précisions sont à prendre en compte :
1. Compatibilité entre CET et annualisation
- L’annualisation du temps de travail consiste à répartir la durée de travail sur l’année de manière flexible, souvent en fonction de la charge de travail.
- Le CET permet de stocker des heures ou des congés non pris pour les utiliser ultérieurement.
- La gestion du CET doit tenir compte des modalités spécifiques de l’annualisation, notamment la prise en compte des heures excédentaires ou des jours acquis.
2. Cadre réglementaire
- Le CET est encadré par des textes réglementaires, notamment le décret n°2003-596 du 26 juin 2003 relatif au compte épargne temps dans la fonction publique territoriale.
- Ce décret autorise ouvertement les agents en annualisation à bénéficier d’un CET, sous réserve des règles fixées par la collectivité.
3. Conditions pratiques
- La mise en place et les modalités d’utilisation du CET doivent être définies par délibération de la collectivité territoriale.
- Il est important d’examiner le règlement intérieur ou l’accord local qui peut préciser les modalités de cumul des heures ou jours dans un CET en cas d’annualisation.
4. Précautions d’usage
- Les agents concernés doivent bien vérifier auprès de leur service des ressources humaines les modalités spécifiques applicables dans leur collectivité.
- Le fonctionnement précis du CET avec annualisation peut varier selon les collectivités et leurs accords.
Pour plus d’informations pratiques et réglementaires, vous pouvez consulter les fiches disponibles sur emploi-collectivites.fr, notamment celles dédiées au compte épargne temps et à l’organisation du temps de travail dans la fonction publique territoriale.
En conclusion, il est possible d’ouvrir un compte épargne temps en situation d’annualisation, sous réserve des règles définies localement et du cadre juridique applicable.
Notre réponse est purement consultative et n’a aucune valeur légale.
Ces informations sont données à titre indicatif et n’ont pas de valeur juridique. Elles vous seront néanmoins surement utiles.
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