C'est quoi un chargé de mission de catégorie B- autres

Bonjour,

La notion de « chargé de mission » dans la fonction publique territoriale peut exister à la fois en catégorie A et en catégorie B. Cependant, les attentes et les responsabilités associées diffèrent généralement selon la catégorie, notamment en raison des niveaux de qualification, d’autonomie et de responsabilité attendus.

Voici quelques éléments pour comprendre comment cela se traduit concrètement sur une fiche de poste de chargé de mission en catégorie B, dans le cadre des groupes IFSE (Indemnité de Fonctions, de Sujétions et d’Expertise) et du RIFSEEP (Régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel) :

1. Niveau de qualification et responsabilités
- Catégorie B : Ces agents exercent souvent des fonctions d’exécution et d’encadrement intermédiaire. Un chargé de mission en catégorie B peut avoir un rôle d’appui technique ou administratif, avec conduite de projets ou de dossiers spécifiques, mais généralement sous supervision.
- Catégorie A : Le chargé de mission A intervient davantage dans la conception, la coordination, la gestion et la responsabilité directe de projets complexes. Son périmètre d’action est plus large et son autonomie plus grande.

2. Contenu de la fiche de poste
- Pour un poste de chargé de mission en catégorie B, la fiche de poste précisera des missions concrètes, souvent orientées vers :
• La mise en oeuvre d’actions ou de projets définis par les responsables.
• La collecte et l’analyse d’informations.
• Le suivi administratif ou technique.
• La coordination avec différents acteurs sous contrôle hiérarchique.
- La fiche insistera sur les compétences techniques requises et les capacités d’organisation, avec une autonomie encadrée.
- Elle mentionnera aussi les objectifs concrets à atteindre et les indicateurs de suivi.

3. Impact sur le régime indemnitaire (IFSE / RIFSEEP)
- Les grilles RIFSEEP établissent des « groupes » correspondant à une combinaison de fonctions et de sujétions.
- Un chargé de mission en catégorie B est généralement rattaché à un groupe différent de celui de catégorie A, avec une fourchette indemnitaire adaptée à son niveau de responsabilités.
- Les niveaux d’expertise et de sujétions attendus sont également pris en compte dans la détermination de l’indemnité.

4. Références utiles
- Pour une description précise et standardisée des fonctions de chargé de mission en catégorie B, vous pouvez consulter les fiches métier proposées sur des sites officiels comme emploi-collectivites.fr.
- Le RIFSEEP est détaillé dans la circulaire ministérielle et sur le site service-public.fr, qui précise les modalités d’application selon les catégories.

Limites et précautions
- La réalité d’un poste de chargé de mission en catégorie B peut varier d’une collectivité à une autre, selon leur organisation interne.
- La fiche de poste doit toujours être adaptée au contexte local et validée par la collectivité.
- Les grilles IFSE / RIFSEEP peuvent aussi évoluer, il est donc important de se référer aux textes en vigueur.

En résumé, la principale différence tient au niveau des responsabilités et de l’autonomie. Le chargé de mission en catégorie B exerce des fonctions à dominante technique ou d’encadrement intermédiaire avec un périmètre réducteur comparé à la catégorie A, ce qui doit être clairement indiqué dans la fiche de poste et pris en compte dans la rémunération indemnitaire.

Pour approfondir, vous pouvez consulter les fiches emploi disponibles sur emploi-collectivites.fr.

Je reste à votre disposition si vous souhaitez des précisions complémentaires.