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Communauté d’Agglomération DE CERGY PONTOISE (95)
Localisation recruteur

Ville de CERGY PONTOISE

Politique RH Accompagnement & carrière Avantages des agents Actualités Evénements Offres d'emploi Messages du cabinet

L’agglomération de Cergy-Pontoise-CACP, un territoire d’avenir à vivre ensemble

L’agglomération de Cergy-Pontoise est située dans les Départements du Val d’Oise et des Yvelines en Ile-de-France et compte 204 248 habitants

Son siège est situé à Cergy.
Aux portes du parc naturel régional du Vexin français , en façade Nord-Ouest à 25 km de Paris, l’agglomération rassemble 13 villes : Cergy-Boisemont-Courdimanche-Eragny-Jouy le Moutier-Maurecourt-Menucourt-Neuville sur Oise-Pontoise-Puisieux-Pontoise-Saint-Ouen l’Aumône-Vauréal.

Elle forme un territoire florissant où 11 000 entreprises côtoient un campus universitaire de premier plan, dans un cadre qui allie harmonieusement villes et espaces naturels.

Elle poursuit un projet urbain original et ambitieux dont les principes - habitat à taille humaine, mixité sociale, préservation des espaces naturels et agricoles – résonnent plus que jamais avec les aspirations de l’époque.

Elle possède une vie culturelle d’une intensité peu commune. En témoignent une Scène nationale, 20 lieux de spectacle vivant, 26 salles de cinéma, auxquels s’ajoutent de nombreux musées et lieux d’exposition, un conservatoire à rayonnement régional, un réseau actif de 15 médiathèques et plusieurs festivals, dont la réputation dépasse largement les frontières de l’agglomération.

Le sport joue également un rôle essentiel à Cergy-Pontoise où plus de 150 disciplines sont pratiquées. Rapporté au nombre d’habitants, le niveau d’équipement sportif y est exceptionnel - 8 piscines, une trentaine de gymnases...

Cergy-Pontoise est une terre d’avenir. Depuis l’avènement de la ville nouvelle, il y a 50 ans, notre agglomération n’a cessé d’élargir ses horizons. Ici, chacun peut trouver sa place, d’où qu’il vienne, et s’y épanouir. Cergy-Pontoise, on y habite, on y étudie, on y travaille, on s’y divertit, bref, on y vit, ensemble

Politique RH-Conditions d'accueil des agents

Les Elus et la Direction générale des services assurent la mise en place opérationnelle d'une politique dynamique de gestion des ressources humaines et de modernisation du fonctionnement, dans une optique de proximité et de réactivité adaptées aux enjeux stratégiques de la collectivité.

Soucieuse d’adapter ses compétences aux projets du territoire, Cergy-Pontoise emploie près de 600 agents qui exercent plus de 80 métiers divers, au service du public et au sein d’une collectivité dynamique et responsable .

Les agents intercommunaux travaillent à offrir à la population l'ensemble des services dont elle a besoin sur différents métiers.

Accompagnement du déroulement de carrière

Exercer son métier et pouvoir évoluer

Chaque année, de nombreux collaborateurs rejoignent nos équipes.

C’est à l’aide de ses collaborateurs que L’agglomération de Cergy-Pontoise peut accomplir ses missions de service public.

De nombreuses activités sont mises en place dans un cadre de travail favorable à l’accomplissement professionnel.

A ce titre, la Direction des Ressources Humaines est à l’écoute permanente des agents pour les conseiller, les accompagner dans leurs parcours professionnels

Processus de recrutement

Pour faire face à ses ambitions, l'administration doit s’assurer de l’adéquation des professionnels aux exigences des postes.

Le service recrutement de L’agglomération de Cergy-Pontoise a fait évoluer ses procédures de recrutement et de parcours professionnels

Dispositifs particuliers au bénéfice des agents

Des dispositifs collectifs au travail en faveur du personnel

Vous bénéficiez également de nombreux avantages et de dispositifs d’accompagnements dans le cadre de votre vie au travail

Restauration collective/titres restaurant
Compte-Epargne Temps
Amicale du personnel
Prise en charge frais déplacement formation
Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun
Abonnement CNAS ou FNAS
Régime indemnitaire
ARTT

Moyens de communication et de concertation

Les moyens de communication interne se sont développés avec l’aide d’intranet.

Dans tous les services, un ensemble d’outils ont été mis en œuvre comme les fiches d’évaluation et les fiches de poste permettant de prendre en compte les aspirations professionnelles.

Ils contribuent ainsi au développement de leurs missions et de leur service, car leurs compétences sont reconnues.

Il s’agit pour l’Etablissement :

De s’ouvrir à de nouveaux talents
D’attirer des profils de l’ensemble du territoire
Valoriser des parcours professionnels
Proposer des conditions d’emploi favorables

L’agglomération de Cergy-Pontoise s’attache à partager sa politique RH avec tous les agents. Permettre à chaque candidat de percevoir l’importance de notre démarche, c’est renforcer la confiance de tous.

organigramme des services