cadre d'emploi en voie d'extinction- carrière

Question

Cadre d'emploi en voie d'extinction

bonjour, je suis puéricultrice territoriale de classe supérieur. Suite au décret de décembre 2021, mes collègues ont vu des changements dans leurs déroulés de carrière, la classe supérieure disparaissant au profit du hors cadre et entrainant de fait un déroulé de carrière plus intéressant. Je me suis étonnée de ne pas avoir les mêmes changements, mais la DRH m’a répondu que je dépendais d’un cadre d’emploi en voie d’extinction et que je n’étais pas/peu concernée par le renouvellement des grilles suite au Ségur de la santé. Je travaille au département par voie de détachement ( de l’hôpital Necker) depuis février 2018, j’étais alors en classe sup, échelon 6,et depuis le 1er avril 2019, je suis passée en échelon 7. J’ai définitivement intégré le département en février 2021. Pourriez-vous m’expliquer pourquoi je reste dans le cadre d’emploi en voie d’extinctionÉ Comment j’y suis arrivéeÉ Merci de vos réponses si vous le pouvez. Gaëlle G

Puéricultrice territoriale (ancien cadre d'emploi en voie d'extinction)

Answer 1

Bonjour,

Bonjour, vous êtes actuellement dans le cadre d’emplois des puéricultrices territoriales, qui fait effectivement partie d’un corps en voie d’extinction depuis les réformes issues du Ségur de la santé et du décret de décembre 2021. Cette réforme a réorganisé les cadres d’emplois des paramédicaux en fusionnant ou transformant certains grades, notamment en supprimant la classe supérieure pour créer un grade unique avec un déroulé de carrière élargi (intégrant un grade hors classe).

Or, les agents déjà intégrés dans les anciens grades – comme c’est votre cas en tant que puéricultrice territoriale de classe supérieure – sont maintenus dans leur cadre d’emplois sauf s’ils sont reclassés, détachés ou intégrés dans les nouveaux cadres. Le fait que vous soyez arrivée par détachement depuis un hôpital (Necker) en 2018, puis titularisée en 2021, vous a fait intégrer un cadre statutaire alors en cours de réforme mais qui n’a pas prévu automatiquement votre bascule dans le nouveau cadre d’emplois.

Pour sortir de ce cadre en extinction et bénéficier des nouvelles grilles, vous pourriez envisager une demande de détachement dans le nouveau cadre d’emplois (infirmier en soins généraux par exemple), suivie d’une intégration, sous réserve d’en remplir les conditions. Je vous conseille de solliciter un entretien avec votre DRH pour étudier les voies possibles de reclassement ou d’intégration afin de bénéficier du nouveau déroulé de carrière.

Contributeur actif - Expert en ressources humaines - secteur public

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