MA CARRIERE, MON AVANCEMENT, MA RETRAITE... - carrière

Question

MA CARRIERE, MON AVANCEMENT, MA RETRAITE...

Bonjour je suis Garde Champêtre depuis 1996 (concourt à Beauvais, FIA a Paris)je suis en Normandie depuis quelques années(2005).J’ai fais Normandie , Haute Savoie et Normandie.
Je viens de changer de Maire et j ai été 12 ans au placard(pas de proposition de stage, pas d’entretien annuel, donc pas de commission paritaire, donc pas d’avancé de carrière) selon les dires du centre de gestion de la manche(j’aurais perdu quelques années) et la dame m’a dit "mais monsieur vous êtes au bas de l’échelle" et la secrétaire générale dit non c’est pas vrai, c’est pas possible "tu peux pas gagner plus que moi"…Mais moi je suis fonctionnaire depuis 1993 et elle depuis 15 ans nous n’avons pas le même poste ni la même responsabilité. Et en plus elle me commande alors que j’arrête pas de lui dire qu’elle n’ai pas ma cheffe de service !!! elle a besoin de pouvoir.
Alors je fais appel à vous: je suis Garde Champêtre Chef avec un salaire net de 2005,84e avec une prime de police intégrée de 357€, je suis à l’échelon 12. indice brut 486 indice Majoré 425.
J’aimerai savoir si je suis ou pas au niveau de ce que je devrais être, et sinon comment faire pour l’être car dans 7 ans je serais en retraite et je pense que je vais perdre beaucoup.

Ma question combien doit gagner un garde champêtre chef a l’échelon 12, net par mois sans aucunes primes.

Mon dossier est pré avec un avocat de la Fédération des Gardes Champêtres de FRANCE et mon syndicat mais je voudrais pas en arrivé là

si vous pouvez m’aider merci beaucoup.

Cordialement

Garde champêtre

Police - Sécurité

Answer 1

### 1) Ce qu’on peut déterminer avec certitude (à partir des éléments donnés) Vous indiquez être **garde champêtre chef**, **échelon 12**, avec : - **Indice majoré (IM) 425** (indice brut 486) - **Salaire net actuel : 2?005,84 €**, incluant une **prime “police” intégrée : 357 €** Dans la fonction publique, **le “traitement indiciaire”** (sans primes) est calculé **uniquement** à partir de l’**indice majoré** et de la **valeur du point d’indice**. Ensuite, le **net** dépend de retenues et de paramètres personnels (quotité de travail, cotisations, mutuelle, SFT, RAFP, prélèvement à la source, etc.). Donc **il n’existe pas un net unique** identique pour tous à un même échelon. ### 2) Réponse à votre question : “combien doit gagner… net par mois sans aucune prime” Pour répondre proprement, il faut distinguer : #### A) Le montant “certain” : le **brut indiciaire** (sans primes) - **Brut indiciaire mensuel = IM 425 × valeur du point d’indice** - La **valeur du point** évolue, il faut donc prendre celle en vigueur au moment du calcul. Vous pouvez faire le calcul à partir d’une source officielle : - Référence : **service-public.fr** (explications sur le traitement indiciaire et la rémunération des fonctionnaires) - Référence juridique : textes et grilles via **legifrance.gouv.fr** #### B) Le “net sans primes” Le **net sans primes** n’est pas déductible avec certitude sans vos paramètres de paie. Deux agents au même IM peuvent avoir un net différent. En pratique, votre service RH/paie (ou le centre de gestion) peut vous établir une simulation : **“traitement indiciaire seul (IM 425), sans régime indemnitaire”**, puis en déduire les retenues réelles appliquées dans votre collectivité. ### 3) Vérifier si votre position (échelon / indice) est cohérente Pour savoir si vous êtes “au bon niveau”, il faut vérifier : - la **grille indiciaire** correspondant exactement à votre **cadre d’emplois** (garde champêtre / garde champêtre chef) et à votre **grade**, - votre **ancienneté** dans le grade, - les **avancements d’échelon** (en principe assez automatiques) et les **avancements de grade** (soumis à conditions et décisions). Des fiches pratiques existent sur **Emploi-Collectivités** concernant la **rémunération**, les **grilles indiciaires** et l’**avancement** dans la fonction publique territoriale (rubrique blog/fiches statutaires) : https://www.emploi-collectivites.fr/blog-territorial.htm ### 4) Points d’attention sur votre situation (“pas d’entretien”, “pas de stage”, “pas de CAP”) - L’**absence d’entretien annuel** est une anomalie de gestion, mais **n’empêche pas, à elle seule, l’avancement d’échelon** si les conditions statutaires sont remplies. - Les décisions d’**avancement de grade** sont plus discrétionnaires (conditions, lignes directrices de gestion, choix de l’autorité territoriale). - La mention “pas de commission paritaire” est à nuancer : le rôle des CAP a évolué, et beaucoup de décisions ne passent plus systématiquement en CAP selon les cas et les règles en vigueur. ### 5) Démarche factuelle (sans aller au contentieux) Sans poser de question, voici des actions concrètes généralement utiles : - Demander par écrit à votre employeur/DRH : **votre situation administrative complète** (grade exact, échelon, date de dernier avancement, ancienneté conservée, arrêtés). - Demander : **la grille de référence appliquée** et la justification de l’IM 425 à votre date. - Demander une **simulation de “traitement indiciaire seul”** (sans primes) et le détail des **retenues** pour expliquer le net. - En cas d’écart ou d’oubli : demander la **régularisation** par arrêté (avec effet rétroactif si c’est juridiquement possible). ### 6) Retraite : prudence sur “perdre beaucoup” La retraite dépend notamment : - des **indices détenus** (et de la carrière validée), - et, selon les éléments indemnitaires, d’éventuels mécanismes spécifiques. Il est prudent de vérifier votre relevé de carrière et vos droits via les services officiel

Contributeur actif - Expert en ressources humaines - secteur public

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