Carrière privé/public prise en compte des enfants- retraite
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Carrière privé/public prise en compte des enfants
Bonjour, agent contractuel on me propose de passer titulaire, je me pose une question concernant la prise en compte des enfants. J’ai eu 2 enfants durant ma période de salarié privé. Si je passe titulaire quel régime prendra en compte les trimestres supplémentaires pour mes 2 enfants. sachant qu’actuellement si sont indiqué dans mon relevé de carrière CNAV pour 2 fois 8 trimestres soit au total 16. Mes enfants sont nés après 2004. un en 2005 et l’autre en 2007.
Adjoint administratif territorial-AAT
Bonjour,
Effectivement vous avez raison de poser cette question car les bonifications pour enfants ne sont pas les mêmes dans la fonction publique.
Chaque enfant est comptabilisé pour 4 trimestres pour les enfants nés avant 2004 dans celle-ci alors que dans le domaine du privé ce sont 8 trimestres.
Cette différence peut vous faire travailler deux ans de plus dans votre carrière.
En revanche, si l’enfant est né à partir de 2004, deux trimestres d’assurance retraite supplémentaires sont accordés à la mère à condition que l’accouchement ait eu lieu après le recrutement dans la fonction publique et de ne pas bénéficier d’une prise en compte égale ou supérieure à six mois des périodes non travaillées dans le cadre d’un temps partiel de droit pour élever un enfant de moins de 3 ans, d’un congé parental ou de présence parentale ou d’une disponibilité pour élever un enfant de moins de 12 ans.
Cordialement
Effectivement vous avez raison de poser cette question car les bonifications pour enfants ne sont pas les mêmes dans la fonction publique.
Chaque enfant est comptabilisé pour 4 trimestres pour les enfants nés avant 2004 dans celle-ci alors que dans le domaine du privé ce sont 8 trimestres.
Cette différence peut vous faire travailler deux ans de plus dans votre carrière.
En revanche, si l’enfant est né à partir de 2004, deux trimestres d’assurance retraite supplémentaires sont accordés à la mère à condition que l’accouchement ait eu lieu après le recrutement dans la fonction publique et de ne pas bénéficier d’une prise en compte égale ou supérieure à six mois des périodes non travaillées dans le cadre d’un temps partiel de droit pour élever un enfant de moins de 3 ans, d’un congé parental ou de présence parentale ou d’une disponibilité pour élever un enfant de moins de 12 ans.
Cordialement
Contributeur actif - Expert en ressources humaines - secteur public
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Ces informations sont données à titre indicatif et n’ont pas de valeur juridique. Elles vous seront néanmoins surement utiles.
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