Catégorie C j'occupe un poste en catégorie B comment accéder à ce grade- carrière
Fonction territoriale
Adjoint administratif territorial-AAT
Famille de métier : Informatique - NTIC
Sujet abordé
Cadre
Métier
Catégorie C j'occupe un poste en catégorie B comment accéder à ce grade
Bonjour,
Titulaire d’un BTS (Bac + 2) j’ai été recrutée dans la fonction publique territoriale sur un poste en C en 2011.
J’occupe depuis 2017 un poste de B mais suis actuellement au grade d’adjoint administratif territorial.
Née en 1965, carrière longue, je devrais bénéficier de ma retraite à 60 ans + 9 mois, comment évoluer dans ma carrière d’ici là svp ?.
Je suis éligible cette année au grade d’Adjoint administratif territorial principal de 2ème classe.
Merci à vous,
Titulaire d’un BTS (Bac + 2) j’ai été recrutée dans la fonction publique territoriale sur un poste en C en 2011.
J’occupe depuis 2017 un poste de B mais suis actuellement au grade d’adjoint administratif territorial.
Née en 1965, carrière longue, je devrais bénéficier de ma retraite à 60 ans + 9 mois, comment évoluer dans ma carrière d’ici là svp ?.
Je suis éligible cette année au grade d’Adjoint administratif territorial principal de 2ème classe.
Merci à vous,
Adjoint administratif territorial-AAT
Informatique - NTIC
Bonjour,
La gestion d’une carrière d’un agent peut être linaire, c’est-à-dire dans l’attente des avancements d’échelon à l’ancienneté et de propositions de l’employeur, ou plus dynamique, c’est-à-dire à l’initiative de l’agent lorsqu’il remplit les conditions minimales règlementaires et qu’il avance les arguments efficaces auprès de son employeur.
Pour vous aider dans votre démarche, nous vous invitons à cliquer sur ce lien :
Comment obtenir un avancement ou une promotion interne ?
https://www.emploi-collectivites.fr/conseils-avancement-promotion-blog-territorial
Cordialement
La gestion d’une carrière d’un agent peut être linaire, c’est-à-dire dans l’attente des avancements d’échelon à l’ancienneté et de propositions de l’employeur, ou plus dynamique, c’est-à-dire à l’initiative de l’agent lorsqu’il remplit les conditions minimales règlementaires et qu’il avance les arguments efficaces auprès de son employeur.
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Cordialement
Contributeur actif - Expert en ressources humaines - secteur public
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Notre réponse est purement consultative et n’a aucune valeur légale.
Ces informations sont données à titre indicatif et n’ont pas de valeur juridique. Elles vous seront néanmoins surement utiles.
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