Le CDG des Bouches-du-Rhône (13)

Le Centre de gestion de la fonction publique territoriale des Bouches-du-Rhône (CDG 13) est un établissement public administratif créé en 1986, dans le prolongement de la loi du 26 janvier 1984 qui a fondé la fonction publique territoriale moderne.
Son rôle central consiste à accompagner les employeurs locaux dans la gestion de leurs ressources humaines, le recrutement, la prévention des risques et le suivi des carrières des agents territoriaux.

Le CDG 13 agit à la fois comme structure de conseil, de mutualisation et de professionnalisation au service des communes, intercommunalités et établissements publics du département.
Il intervient aussi auprès des candidats, des lauréats de concours et des agents souhaitant évoluer au sein de la fonction publique territoriale.

Le Centre de Gestion des Bouches-du-Rhône a pour vocation de privilégier une application impartiale du statut de la fonction publique territoriale, au même titre que tous les autres centres de gestion du territoire. C’est pourquoi il est chargé de certaines missions en matière de développement des ressources humaines, de recrutement et de gestion des personnels territoriaux des collectivités affiliées. Cela ne leur retire cependant pas leur pouvoir de décision. Le Cdg13 tend également à apporter son assistance et son expertise aux employeurs, aux agents territoriaux, aux gestionnaires des collectivités, et même au grand public.

L’affiliation au Cdg13 est obligatoire pour les communes et établissements locaux qui représentent moins de 350 fonctionnaires territoriaux et stagiaires à temps complet. Cette affiliation s’accompagne en général du versement d’une cotisation. Celle-ci est optionnelle pour les autres collectivités. Les collectivités non affiliées doivent donc assurer elles-mêmes les missions qui sont normalement gérées par les centres de gestions. Mais elles ont toujours la possibilité de demander l’accompagnement du centre de gestion de leur département pour certaines de leurs missions.

Un établissement au service des collectivités locales

L’affiliation au CDG 13 est obligatoire pour les collectivités et établissements publics employant moins de 350 agents à temps complet. Les autres structures peuvent adhérer volontairement pour bénéficier des missions et services proposés.
Le centre garantit une application neutre et homogène du statut de la fonction publique territoriale tout en laissant à chaque employeur son autonomie décisionnelle.

Le CDG 13 est reconnu comme un acteur de modernisation de la fonction publique territoriale dans les Bouches-du-Rhône. Il accompagne les collectivités dans l’adaptation de leurs organisations, la transformation numérique et la montée en compétence des agents.

Les missions principales du CDG 13

Les missions du CDG 13 sont à la fois réglementaires (obligatoires) et facultatives, selon les besoins exprimés par les collectivités. Elles s’articulent autour de six grands domaines d’intervention.

1. L’emploi et le recrutement

• Bourse de l’emploi territorial : le CDG 13 publie quotidiennement les offres d’emploi des collectivités locales du département et facilite la mise en relation entre candidats et employeurs publics.
• Conseil en recrutement : il accompagne les collectivités dans toutes les étapes du recrutement (rédaction d’annonces, sélection des candidatures, entretiens, intégration).
• Missions temporaires et remplacement : le centre recrute des agents contractuels pour assurer des missions ponctuelles, pallier un absentéisme ou gérer un surcroît d’activité.
• Aide à la mobilité : il favorise les mutations, détachements et reconversions professionnelles des agents titulaires et contractuels.

2. Les concours et examens

Le CDG 13 organise l’ensemble des concours et examens professionnels pour les catégories A, B et C (hors catégorie A+ gérée par le CNFPT).
Les lauréats sont inscrits sur une liste d’aptitude à validité nationale, leur permettant de postuler dans toutes les collectivités françaises.
Les collectivités non affiliées peuvent, par convention, confier au CDG 13 l’organisation de leurs concours, moyennant participation financière.

3. Le conseil juridique et statutaire

Le centre propose un appui permanent aux employeurs sur toutes les questions relatives au droit de la fonction publique territoriale :

• statuts et déroulement de carrière,
• rémunération et régimes indemnitaires,
• protection sociale et assurance chômage,
• gestion du domaine public et des élections locales.
  Ce service de conseil contribue à sécuriser les décisions administratives des employeurs et à prévenir les contentieux.

4. La santé, la sécurité et la prévention

Le CDG 13 joue un rôle déterminant dans la santé et la sécurité au travail des agents territoriaux :

• Médecine préventive : consultations régulières et suivi médical des agents des collectivités affiliées.
• Comité médical et commission de réforme : gestion du secrétariat et instruction des dossiers relatifs aux congés maladie, inaptitudes et retraites pour invalidité.
• Prévention des risques professionnels : accompagnement à la rédaction du document unique, évaluation des risques psychosociaux (RPS), mise en œuvre de plans d’action.
• Contrat groupe d’assurance statutaire : mutualisation des risques liés à la maladie, aux accidents du travail ou aux congés maternité/paternité.

5. L’accompagnement RH et la modernisation du service public

Le CDG 13 propose une offre complète d’appui en gestion des ressources humaines :

• audits organisationnels,
• élaboration de plans de formation,
• conduite du changement,
• mise en œuvre d’entretiens professionnels,
• aide à la création d’outils RH et de fiches de poste.

Il intervient également dans la réorganisation des services et l’accompagnement des managers face aux transformations du secteur public local.

6. La documentation, l’information et l’expertise technique

Le centre met à disposition un pôle documentaire et juridique regroupant :

• bulletins d’information,
• circulaires et textes officiels,
• notes statutaires,
• bases de données internes.

Cet accès facilite la veille réglementaire et contribue à la professionnalisation des agents territoriaux.

Organisation administrative du CDG 13

Le CDG 13 regroupe environ 80 agents répartis en cinq grands pôles :

• Pôle Appui aux collectivités : conseil juridique, ressources humaines, accompagnement au changement, archivage.
• Pôle Emploi territorial : organisation des concours, examens et gestion de la bourse de l’emploi.
• Pôle Santé : médecine préventive, prévention des risques, gestion des instances médicales et du handicap.
• Pôle Communication institutionnelle : gestion de la documentation, information du public et communication numérique.
• Pôle Ressources : finances, ressources humaines internes, accueil, systèmes d’information et moyens généraux.

Le centre est actuellement placé sous la direction de Madame Sakina Larbi, qui supervise la coordination des pôles et le suivi des projets de modernisation des services.

Siège et horaires

Adresse :
CDG 13 – Centre de gestion de la fonction publique territoriale des Bouches-du-Rhône
(Adresse officielle disponible sur le site du CDG 13)

Horaires d’ouverture :
Du lundi au vendredi
de 8 h 30 à 12 h 00 et de 13 h 30 à 17 h 00.

FAQ – CDG 13

À quoi sert le CDG 13 ?
Le CDG 13 accompagne les collectivités locales des Bouches-du-Rhône dans la gestion des carrières, l’organisation des concours, la prévention des risques et le conseil juridique.

Les collectivités sont-elles obligées d’adhérer au CDG 13 ?
Oui, pour celles employant moins de 350 agents. Les autres peuvent y adhérer volontairement pour accéder à l’ensemble des services mutualisés.

Le CDG 13 organise-t-il des concours ouverts au grand public ?
Oui, il gère de nombreux concours et examens professionnels permettant d’accéder aux métiers territoriaux dans les catégories A, B et C.

Le centre intervient-il sur la santé au travail ?
Oui, il propose des services de médecine préventive, des dispositifs de prévention et gère le comité médical et la commission de réforme.

Comment accéder à la bourse de l’emploi du CDG 13 ?
Les candidats peuvent consulter et postuler directement aux offres publiées sur le site officiel du CDG 13 via la rubrique dédiée à la bourse de l’emploi.

Sources :

https://www.cdg13.com/le-cdg13.html

https://www.emploi-collectivites.fr/cdg-blog-territorial

Le CDG 13 joue un rôle stratégique dans l’organisation et la modernisation de la fonction publique territoriale des Bouches-du-Rhône. En soutenant les collectivités et leurs agents, il favorise une gestion publique locale efficace, humaine et tournée vers la qualité du service rendu aux citoyens.