Centre de Gestion du Morbihan (CDG56)

Le Centre de gestion de la fonction publique territoriale du Morbihan (CDG 56) est un établissement public administratif départemental chargé d’accompagner les collectivités locales dans la gestion de leurs ressources humaines.
Créé dans le cadre de la loi du 26 janvier 1984, il garantit l’application homogène du statut de la fonction publique territoriale et contribue à la professionnalisation des pratiques RH dans l’ensemble du département.

Le CDG 56 agit au service des communes, intercommunalités et établissements publics du Morbihan. Il soutient les employeurs territoriaux dans leurs obligations réglementaires, leurs recrutements et la prévention des risques professionnels, tout en favorisant le développement des compétences des agents.

Les missions du CDG 56

1. Les missions obligatoires

Les missions obligatoires sont définies par la loi et s’imposent à tous les centres de gestion.
Elles concernent principalement la gestion des carrières et le suivi statutaire des fonctionnaires territoriaux.

• Gestion des carrières et conseils statutaires
  Le CDG 56 accompagne les collectivités dans l’application du statut des fonctionnaires territoriaux, la constitution et la mise à jour des dossiers individuels, l’avancement, la mobilité et les positions administratives. Un extranet Carrières permet de simplifier le suivi des parcours professionnels.
• Organisation des concours et examens professionnels
  Le CDG 56 organise les concours et examens permettant l’accès à la fonction publique territoriale dans les catégories A, B et C, à l’exception des concours A+ gérés par le CNFPT. Les lauréats sont ensuite inscrits sur liste d’aptitude nationale.
• Bourse de l’emploi territorial
  Le centre assure la publicité des créations et vacances d’emploi, favorise la mobilité des agents et contribue à la mise en relation entre candidats et employeurs publics.
• Santé, sécurité et conditions de travail
  Le CDG 56 exerce une mission d’inspection santé-sécurité au travail. Il donne son avis sur les consignes de sécurité et participe aux réunions du Comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) devenu CST.
  Il gère également les instances médicales (comité médical, commission de réforme) et suit la médecine préventive des agents territoriaux.
• Gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC)
  Chaque année, le CDG 56 analyse les évolutions démographiques et les besoins RH des collectivités du département pour anticiper les recrutements et accompagner les réorganisations.

2. Les missions facultatives

Les collectivités peuvent adhérer volontairement à certaines prestations optionnelles proposées par le CDG 56.

• Appui au recrutement
  Le Pôle Conseil et Accompagnement aux Collectivités (PCAC) aide les employeurs à définir leurs besoins, rédiger leurs offres, évaluer les candidatures et organiser les entretiens.
  Selon la demande, l’accompagnement peut être global ou partiel, avec des prestations telles que la rédaction d’annonce, les tests techniques ou la simulation budgétaire du poste.
• Formations professionnalisantes
  Pour renforcer l’attractivité de la fonction publique territoriale, le CDG 56 organise des formations courtes et opérationnelles, destinées aux agents contractuels, remplaçants ou lauréats de concours souhaitant perfectionner leurs compétences.
• Conseil en organisation et stratégie RH
  Le centre intervient auprès des collectivités sur leurs projets de réorganisation des services, d’évaluation, de mobilité, de qualité de vie au travail ou de gestion des risques psychosociaux.
• Service d’archivage mutualisé
  Depuis 2011, le CDG 56 propose une aide à l’archivage en partenariat avec les Archives départementales. Des archivistes qualifiés accompagnent les collectivités dans le tri, le classement et la valorisation de leurs documents administratifs et historiques.

Organisation et gouvernance du CDG 56

Le Conseil d’administration

Le Conseil d’administration du CDG 56, installé le 5 novembre 2020, constitue l’organe délibérant de l’établissement. Il définit les orientations stratégiques, vote le budget et fixe le taux des cotisations.
Il est composé de représentants élus des collectivités affiliées et non affiliées, répartis en trois collèges :

• communes affiliées,
• établissements publics affiliés,
• collectivités et établissements non affiliés adhérents au socle de missions.

Le président du CDG 56 est Jean-Yves Croguennec, maire de Plumergat, élu par les membres du conseil d’administration. Il est assisté de vice-présidents et d’un bureau chargé du suivi opérationnel des politiques internes.

La Direction générale

La direction générale met en œuvre les décisions du conseil et coordonne les activités des pôles.
Le directeur général des services du CDG 56 est Bruno Le Dall, entouré d’un directeur adjoint et de chefs de pôles.
La direction pilote également le service communication et les projets de modernisation interne.

Les pôles de compétences

• Pôle Ressources internes : ressources humaines, finances, systèmes d’information et logistique.
• Pôle Qualité de vie au travail (QVT) : santé au travail, prévention, ergonomie, instances médicales et observatoire social.
• Pôle Parcours professionnels : gestion des carrières, rémunérations, concours et examens.
• Pôle Conseil et accompagnement aux collectivités (PCAC) : stratégie RH, évolution professionnelle, recrutement, emploi, missions temporaires, formations et archivage.

Les ressources et le financement

Le CDG 56 est financé par :

• une cotisation obligatoire (jusqu’à 0,80 % de la masse salariale) versée par les collectivités affiliées,
• une cotisation additionnelle (0,50 % depuis 2016) pour les missions facultatives,
• des conventions spécifiques conclues avec les collectivités non affiliées, plafonnées à 0,20 % de la masse salariale.

Ces contributions permettent d’assurer la continuité et la qualité des services proposés sur l’ensemble du territoire morbihannais.

Concours, missions temporaires et formation

• Concours et examens : organisés dans le respect du principe d’égalité d’accès à la fonction publique. Certaines catégories (notamment C) peuvent être recrutées directement.
• Missions temporaires : le service intérim du CDG 56 met à disposition des agents pour remplacer des absences ou renforcer des équipes en période de surcharge.
• Formations professionnalisantes : le centre développe des modules courts pour préparer les habitants du Morbihan aux métiers territoriaux et aux concours.

Adresse et contact

CDG 56 – Centre de gestion du Morbihan
Parc Tertiaire de Laroiseau II – 23 rue Ferdinand Le Dressay
CS 82634 – 56026 Vannes Cedex
Tél. : 02 97 68 13 50
Site officiel : www.cdg56.fr

Horaires d’ouverture :
Lundi à vendredi : 8h30 – 12h00 / 13h30 – 17h00

Le CDG 56 constitue un acteur essentiel de la fonction publique territoriale du Morbihan. En alliant expertise, accompagnement et innovation, il garantit une gestion publique locale efficace, moderne et respectueuse des valeurs du service public.

FAQ – CDG 56

Qu’est-ce que le CDG 56 ?
Le CDG 56 est l’établissement public qui accompagne les collectivités du Morbihan dans la gestion des carrières, le recrutement, la santé au travail et le développement des compétences.

Les communes doivent-elles obligatoirement adhérer au CDG 56 ?
Oui, celles employant moins de 350 agents sont affiliées de plein droit. Les autres peuvent adhérer volontairement.

Qui préside actuellement le CDG 56 ?
Le centre est présidé par Jean-Yves Croguennec, maire de Plumergat, élu en novembre 2020.

Comment accéder à un emploi territorial dans le Morbihan ?
L’accès se fait par concours, par missions temporaires via le service intérim du CDG 56, ou après une formation professionnalisante.

Le CDG 56 propose-t-il une aide au recrutement ?
Oui, son Pôle Conseil et Accompagnement accompagne les collectivités dans la définition de poste, la rédaction d’offres et la sélection des candidats.