CHANGEMENT DE GRILLE INDICIAIRE- carrière

Bonjour,

Voici des informations factuelles concernant la passerelle entre la grille « Ingénieur Hospitalier » et celle d’« Ingénieur Hospitalier principal » dans la fonction publique hospitalière.

1. Passage entre les grades
- L’accès au grade d’Ingénieur Hospitalier principal n’est pas automatique ni mécanique au-delà de l’échelon 10 de la grille d’Ingénieur Hospitalier.
- Ce passage se fait en général par voie de promotion interne, qui peut nécessiter des conditions spécifiques liées à l’ancienneté, à l’expérience, ou à la réussite d’une sélection/interrogation, selon les règles fixées par la collectivité ou l’établissement.

2. Conditions générales
- Pour être promu Ingénieur Hospitalier principal, vous devez en principe remplir les conditions d’ancienneté dans le grade d’Ingénieur Hospitalier (souvent un certain nombre d’années à un ou plusieurs échelons).
- Parfois, la promotion peut dépendre d’une réussite à un examen professionnel ou d’une liste d’aptitude.
- La réglementation précise figure dans les statuts particuliers de la fonction publique hospitalière, notamment dans le décret n° 2021-1310 du 29 octobre 2021 relatif aux grades et corps des ingénieurs hospitaliers.

3. Conseils pratiques
- Contactez le service des ressources humaines de votre établissement ou votre service gestionnaire pour connaître les modalités précises applicables à votre situation.
- Vous pouvez consulter le site officiel du ministère de la Santé ou le portail emploi-collectivites.fr pour des informations générales sur les carrières dans la fonction publique hospitalière : https://www.emploi-collectivites.fr/blog-territorial.htm

4. Limites
- Les modalités exactes peuvent varier selon l’établissement et les textes applicables localement.
- Sans connaître votre situation précise ni les règles internes, il n’est pas possible de confirmer un avancement « automatique ».

En résumé, l’intégration dans la grille « Ingénieur Hospitalier principal » nécessite en général une promotion interne et ne se fait pas simplement par dépassement de l’échelon 10.

Pour plus de détails, reportez-vous à la réglementation officielle et au service RH de votre établissement.