Changement d'indice et changement d'echelon- carrière
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Changement d'indice et changement d'echelon
Bonjour , je suis infirmière hospitalière depuis 38 ans : dont 20 ans en hôpital privé à but non lucratif. Je travaille depuis décembre 2015 en hôpital public et suis en grade 2 echelon 8 indice majoré depuis avril 2024. A chaque prise d’indice , je suis redescendu d’un échelon .
Exemple : juillet 2019, échelon 7 IM: 542
Décembre 2020, échelon 8 IM: 567
Décembre 2021 , échelon 7 IM 588
Est ce normal?
Je vais terminer ma carrière en 2029 et je ne serais qu’ à l’échelon 9 ! Est ce que je peux négocier une prise d’échelon avec la direction? Merci de m’éclairer !
Exemple : juillet 2019, échelon 7 IM: 542
Décembre 2020, échelon 8 IM: 567
Décembre 2021 , échelon 7 IM 588
Est ce normal?
Je vais terminer ma carrière en 2029 et je ne serais qu’ à l’échelon 9 ! Est ce que je peux négocier une prise d’échelon avec la direction? Merci de m’éclairer !
Auxiliaire de puériculture-AP
Bonjour,
Votre situation concernant la progression d’échelon et l’indice majoré semble complexe, notamment avec la variation apparente de votre échelon à chaque changement d’indice. Voici quelques informations qui peuvent vous aider à mieux comprendre cette situation dans la fonction publique hospitalière.
1. **Progression des échelons dans la fonction publique hospitalière**
- La carrière est organisée en grades, eux-mêmes divisés en échelons.
- Chaque échelon correspond à un indice majoré, qui sert au calcul du salaire.
- La progression d’échelon est généralement linéaire, avec des promotions liées à l’ancienneté, examens professionnels ou examens de fin de formation.
- Un changement d’indice majoré signifie souvent une augmentation de salaire, soit par avancement d’échelon, soit par promotion de grade.
2. **Cas de variation d’échelon à la prise d’indice**
- Il peut arriver qu’à l’intégration dans la fonction publique ou lors d’un changement de situation (par exemple passage de secteur privé à public), une reclassification ait lieu, provoquant un ajustement d’échelon.
- Parfois, pour correspondre au nouveau cadre indiciaire, un agent peut être rattaché à un échelon inférieur malgré une augmentation d’indice, ce qui explique que vous soyez passé de l’échelon 8 à l’échelon 7 mais avec un indice majoré supérieur.
- Ce phénomène est lié aux grilles indiciaires différentes entre les secteurs ou aux règles propres aux catégories professionnelles (grade 2 infirmière dans votre cas).
3. **Possibilité de prise d’échelon anticipée ou négociation**
- En règle générale, la prise d’échelon suit des règles fixées par la réglementation, avec des durées minimales dans chaque échelon.
- Une négociation ou demande de prise d’échelon anticipée peut parfois être envisagée, notamment dans le cadre d’une valorisation d’expérience ou de compétences particulières, mais ce n’est pas systématique.
- Cette démarche doit être discutée avec votre service RH ou la direction des ressources humaines de votre établissement.
4. **Conseils pratiques**
- Demandez un rendez-vous avec le service gestion du personnel pour obtenir des explications précises sur votre classement actuel et vos perspectives d’évolution.
- Vérifiez votre dossier individuel et les notes de service ou arrêtés relatifs à votre reclassification.
- Consultez les fiches publiques sur l’évolution de carrière des infirmiers hospitaliers sur des sites comme http://emploi-collectivites.fr/blog-territorial.htm qui détaillent les grilles indiciaires et les règles de progression.
- En cas de doute sur un éventuel recours, vous pouvez aussi vous rapprocher d’un représentant syndical qui connaît bien les règles spécifiques à la fonction publique hospitalière.
**Limites et précautions**
- Les règles peuvent varier selon le statut exact, la date d’intégration dans la fonction publique et les accords propres à votre établissement.
- Seul un examen complet de votre situation administrative pourra apporter une réponse définitive.
En résumé, la variation de votre échelon avec un indice majoré plus élevé peut s’expliquer par une reclassification liée à votre changement de secteur. La progression à l’échelon 9 d’ici 2029 respecte probablement la durée minimale de présence dans chaque échelon. Une demande auprès de la direction est possible, mais elle dépendra des règles internes et de votre situation individuelle.
Pour aller plus loin, vous pouvez consulter les fiches sur les carrières infirmières et les grilles indiciaires sur http://emploi-collectivites.fr.
N’hésitez pas à poser d’autres questions si vous souhaitez des précisions.
Votre situation concernant la progression d’échelon et l’indice majoré semble complexe, notamment avec la variation apparente de votre échelon à chaque changement d’indice. Voici quelques informations qui peuvent vous aider à mieux comprendre cette situation dans la fonction publique hospitalière.
1. **Progression des échelons dans la fonction publique hospitalière**
- La carrière est organisée en grades, eux-mêmes divisés en échelons.
- Chaque échelon correspond à un indice majoré, qui sert au calcul du salaire.
- La progression d’échelon est généralement linéaire, avec des promotions liées à l’ancienneté, examens professionnels ou examens de fin de formation.
- Un changement d’indice majoré signifie souvent une augmentation de salaire, soit par avancement d’échelon, soit par promotion de grade.
2. **Cas de variation d’échelon à la prise d’indice**
- Il peut arriver qu’à l’intégration dans la fonction publique ou lors d’un changement de situation (par exemple passage de secteur privé à public), une reclassification ait lieu, provoquant un ajustement d’échelon.
- Parfois, pour correspondre au nouveau cadre indiciaire, un agent peut être rattaché à un échelon inférieur malgré une augmentation d’indice, ce qui explique que vous soyez passé de l’échelon 8 à l’échelon 7 mais avec un indice majoré supérieur.
- Ce phénomène est lié aux grilles indiciaires différentes entre les secteurs ou aux règles propres aux catégories professionnelles (grade 2 infirmière dans votre cas).
3. **Possibilité de prise d’échelon anticipée ou négociation**
- En règle générale, la prise d’échelon suit des règles fixées par la réglementation, avec des durées minimales dans chaque échelon.
- Une négociation ou demande de prise d’échelon anticipée peut parfois être envisagée, notamment dans le cadre d’une valorisation d’expérience ou de compétences particulières, mais ce n’est pas systématique.
- Cette démarche doit être discutée avec votre service RH ou la direction des ressources humaines de votre établissement.
4. **Conseils pratiques**
- Demandez un rendez-vous avec le service gestion du personnel pour obtenir des explications précises sur votre classement actuel et vos perspectives d’évolution.
- Vérifiez votre dossier individuel et les notes de service ou arrêtés relatifs à votre reclassification.
- Consultez les fiches publiques sur l’évolution de carrière des infirmiers hospitaliers sur des sites comme http://emploi-collectivites.fr/blog-territorial.htm qui détaillent les grilles indiciaires et les règles de progression.
- En cas de doute sur un éventuel recours, vous pouvez aussi vous rapprocher d’un représentant syndical qui connaît bien les règles spécifiques à la fonction publique hospitalière.
**Limites et précautions**
- Les règles peuvent varier selon le statut exact, la date d’intégration dans la fonction publique et les accords propres à votre établissement.
- Seul un examen complet de votre situation administrative pourra apporter une réponse définitive.
En résumé, la variation de votre échelon avec un indice majoré plus élevé peut s’expliquer par une reclassification liée à votre changement de secteur. La progression à l’échelon 9 d’ici 2029 respecte probablement la durée minimale de présence dans chaque échelon. Une demande auprès de la direction est possible, mais elle dépendra des règles internes et de votre situation individuelle.
Pour aller plus loin, vous pouvez consulter les fiches sur les carrières infirmières et les grilles indiciaires sur http://emploi-collectivites.fr.
N’hésitez pas à poser d’autres questions si vous souhaitez des précisions.
Contributeur actif - Expert en ressources humaines - secteur public
Les réponses aux questions ne sont pas officielles. Emploi-collectivites.fr est heureux de vous rendre ce service gracieusement.
Notre réponse est purement consultative et n’a aucune valeur légale.
Ces informations sont données à titre indicatif et n’ont pas de valeur juridique. Elles vous seront néanmoins surement utiles.
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Ces informations sont données à titre indicatif et n’ont pas de valeur juridique. Elles vous seront néanmoins surement utiles.
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