Quels changements au passage d'agent de maîtrise à technicien- carrière
Famille de métier : Espaces verts - publics
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Quels changements au passage d'agent de maîtrise à technicien
Bonjour, Je suis actuellement agent de maîtrise principal au 8e échelon Agent de maîtrise depuis décembre 1999. Je désirerais savoir à quel échelon je passerais si j'étais nommé Technicien, et si je conservais mon ancienneté. À quelles primes pourrai-je prétendre, en bref, quels seraient les changements par rapport à ce passage de grade? J'aimerais également connaître les changements au niveau des cotisations pour la retraite et le bénéfice que je pourrai attendre.
Agent de maîtrise territorial-AM
Espaces verts - publics
Bonjour
En application du Décret n° 2010-329 du 22 mars 2010 portant dispositions statutaires communes à divers cadres d’emplois de fonctionnaires de la catégorie B de la fonction publique territoriale, un agent de maitrise principal est classé au grade de technicien "à l’échelon comportant l’indice brut le plus proche de l’indice brut qu’ils détenaient avant leur nomination augmenté de 15 points d’indice brut. Lorsque deux échelons successifs présentent un écart égal avec cet indice augmenté, le classement est prononcé dans celui qui comporte l’indice brut le moins élevé."
Vous pourrez prétendre au RIFSEEP afférent à votre poste et votre grade.
Par contre votre taux de cotisation CNRACL restera identique à celui que vous avez actuellement.
En application du Décret n° 2010-329 du 22 mars 2010 portant dispositions statutaires communes à divers cadres d’emplois de fonctionnaires de la catégorie B de la fonction publique territoriale, un agent de maitrise principal est classé au grade de technicien "à l’échelon comportant l’indice brut le plus proche de l’indice brut qu’ils détenaient avant leur nomination augmenté de 15 points d’indice brut. Lorsque deux échelons successifs présentent un écart égal avec cet indice augmenté, le classement est prononcé dans celui qui comporte l’indice brut le moins élevé."
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Contributeur actif - Expert en ressources humaines - secteur public
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Notre réponse est purement consultative et n’a aucune valeur légale.
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