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La prime de collaborateur de praticien chef de pôle (PCP) est une indemnité spécifique attribuée dans la fonction publique hospitalière (FPH).
Elle vise à reconnaître et valoriser l’investissement de certains praticiens désignés pour assister un chef de pôle hospitalier dans ses missions d’organisation, de coordination et de gestion des activités médicales.
Cadre réglementaire
- La prime est prévue dans le cadre des réformes hospitalières ayant introduit la gouvernance par pôles.
- Les textes de référence sont issus du Code de la santé publique et de décrets relatifs à la gestion des praticiens hospitaliers.
- L’attribution de la prime dépend d’une décision de l’établissement hospitalier, dans la limite des enveloppes budgétaires disponibles.
Conditions d’attribution
- Être praticien hospitalier nommé en qualité de collaborateur du chef de pôle.
- Être désigné par le chef d’établissement, sur proposition du chef de pôle, pour assurer des missions spécifiques (coordination, animation d’équipes, suivi des projets).
- La durée et les modalités de versement sont définies par une décision interne de l’hôpital.
Montant de la prime
- Le montant est fixé par arrêté ministériel, avec des plafonds variables selon la taille et la complexité du pôle hospitalier.
- Il peut être modulé en fonction de l’activité et des responsabilités confiées.
- Certaines pratiques locales (avenants aux contrats) peuvent préciser le barème exact.
Objectifs de la prime
- Renforcer l’encadrement médical au sein des pôles hospitaliers.
- Soutenir le chef de pôle dans ses missions administratives, médicales et stratégiques.
- Améliorer l’organisation interne et la qualité du service hospitalier.
- Reconnaître l’investissement des praticiens dans des fonctions transversales qui dépassent la seule activité clinique.
Conséquences pour la carrière
- La prime s’ajoute à la rémunération principale et aux autres indemnités éventuelles (gardes, astreintes, prime d’engagement…).
- Elle ne modifie pas le déroulement de carrière mais contribue à la valorisation financière des responsabilités complémentaires.
- Elle peut être un critère pris en compte dans l’évaluation annuelle.
FAQ – Prime de collaborateur de praticien chef de pôle (PCP)
Qui peut bénéficier de la prime PCP ?
Les praticiens hospitaliers désignés comme collaborateurs du chef de pôle.
La prime est-elle automatique ?
Non, elle dépend d’une désignation officielle et d’une décision de l’établissement.
Quel est le montant de la prime PCP ?
Il est fixé par les textes réglementaires avec un plafond, mais il peut être modulé par l’établissement en fonction du pôle.
La prime est-elle pérenne ?
Elle est liée à la fonction exercée. Si le praticien n’est plus collaborateur de pôle, la prime cesse.
Cette prime compte-t-elle pour la retraite ?
Non, elle n’est pas intégrée dans le calcul de la pension de retraite des praticiens hospitaliers.
Informations pratiques sur la prime de collaborateur du praticien chef de pôle:
Liens vers les textes officiels :
Articles connexes :
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liste des primes des agents hospitaliers
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Cette fiche a été réalisée à titre purement informatif et ne remplace pas les textes officiels. emploi-collectivites.fr est un organisme indépendant, sans lien avec l’État ou les employeurs hospitaliers, et sans attribution juridique. Une erreur peut donc s’être glissée.
