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Maj le 11/05/2024
Le statut de praticien et de personnel enseignant hospitalier est particulier vis-à-vis de celui de la fonction publique puisqu'il autorise l'exercice l'activité cumulée dans un hôpital privé et donc un temps de travail à temps plein, partiel ou réduit.
La rémunération se déroule en échelons sur la base d'émoluments fixés par voie d'arrêté ministériels et donc vous pouvez découvrir en détail les grilles indiciaires sur ce site :
https://www.emploi-collectivites.fr/grille-indiciaire-hospitaliere-praticiens-hospitaliers?secid=6
https://www.emploi-collectivites.fr/grille-indiciaire-hospitaliere-enseignement?secid=7
A compter du 15 mars 2017, il a été créé une prime d'exercice territorial accordée aux praticiens hospitaliers à temps plein, praticiens des hôpitaux à temps partiel, praticiens contractuels, assistants des hôpitaux, assistants associés, praticiens attachés, praticiens attachés associés et création d'une prime d'engagement de carrière hospitalière pour les praticiens des hospitaliers à temps plein, praticiens des hôpitaux à temps partiel, praticiens contractuels et assistants des hôpitaux.
Les nouvelles dispositions créent différentes primes et indemnités accordées aux praticiens en contrepartie de leur activité partagée. Elles créent la prime d'exercice territorial, qui permet de moderniser et d'adapter le régime indemnitaire des praticiens pour soutenir notamment les dynamiques d'équipes médicales de territoire.
En outre le texte crée une prime d'engagement de carrière hospitalière au bénéfice des praticiens contractuels et assistants des hôpitaux qui s'engagent, au travers d'une convention de carrière hospitalière, à exercer à l'hôpital public dans une spécialité définie en tension au niveau local ou au niveau national et à passer le concours national de praticien des établissements publics de santé.
Le Décret n° 2020-1182 du 28 septembre 2020 relatif à la modification de la grille des émoluments des praticiens hospitaliers à temps plein et des praticiens des hôpitaux à temps partiel modifie la grille des émoluments des praticiens hospitaliers à temps plein et des praticiens des hôpitaux à temps partiel
A ces émoluments comparables à un salaire de base, s'ajoutent plusieurs primes et indemnités :
PRATICIEN HOSPITALIER (temps plein et temps partiels) | MONTANTS |
I. Indemnité d'engagement de service public exclusif (montant brut mensuel) indemnité d'engagement de service public exclusif correspondant à un service normal hebdomadaire égal à six demi-journées | 1 010 |
II. Indemnité pour activité exercée sur plusieurs établissements (montant brut mensuel) | 420,86 |
III. Indemnité d'activité sectorielle et de liaison (montant brut mensuel) | 420,86 |
Prime d'exercice territorial (montant brut mensuel, en fonction du nombre moyen hebdomadaire de demi-journées passées en dehors du site principal d'exercice du praticien ainsi que du nombre de sites d'exercice différents le cas échéant)
1 demi-journée
250
de plus de 1 demi-journée à 3 demi-journées inclus
450
de plus de 3 demi-journées à 4 demi-journées inclus
700
4 demi-journées sur au moins 2 sites différents du site principal d'exercice ou plus de 4 demi-journées
1 000
I
ASSISTANT DES HOPITAUX | MONTANTS |
I. Prime d'engagement à exercer à plein temps (montant brut annuel) : | |
Pour une période de 2 ans | 5 666,00 |
Pour une période de 4 ans | 11 332,00 |
II. Indemnité pour activité exercée sur plusieurs établissements (montant brut mensuel) | 418;35 |
| III-Prime d'exercice territorial (montant brut mensuel, en fonction du nombre moyen hebdomadaire de demi-journées passées en dehors du site principal d'exercice du praticien ainsi que du nombre de sites d'exercice différents le cas échéant) | |
1 demi-journée | 250 |
de plus de 1 demi-journée à 3 demi-journées inclus | 450 |
de plus de 3 demi-journées à 4 demi-journées inclus | 700 |
4 demi-journées sur au moins 2 sites différents du site principal d'exercice ou plus de 4 demi-journées |
PRATICIEN ATTACHE | MONTANTS |
Indemnité pour activité exercée sur plusieurs établissements (montant brut mensuel) | 1 010 |
III-Prime d'exercice territorial (montant brut mensuel, en fonction du nombre moyen hebdomadaire de demi-journées passées en dehors du site principal d'exercice du praticien ainsi que du nombre de sites d'exercice différents le cas échéant)
1 demi-journée
250
de plus de 1 demi-journée à 3 demi-journées inclus
450
de plus de 3 demi-journées à 4 demi-journées inclus
700
4 demi-journées sur au moins 2 sites différents du site principal d'exercice ou plus de 4 demi-journées
1000
INTERNES EN PHARMACIE ET DES INTERNES EN ODONTOLOGIE | MONTANTS |
| I - Montant brut mensuel de l'indemnité de sujétions particulières allouée : | 435,18 |
| aux internes et résidents pour les 1er, 2e, 3e et 4e semestres | 435,18 |
| aux FFI | 435,18 |
II. Emoluments forfaitaires alloués aux étudiants faisant fonction d'interne (montant brut annuel) | 17 745,47 |
III. Montant brut annuel de la rémunération des étudiants effectuant une année de recherche |
|
La prime est soumise, comme tous les régimes indemnitaires, aux cotisations et contributions habituelles, à savoir :
- Cotisation au régime additionnel de la fonction publique (RAFP) : 5% dans la limite de 20% du montant du salaire de base
- Contribution exceptionnelle de solidarité : 1% dans la limite de 12 680€
- Contribution sociale généralisée (CGS): 7,50% sur 98,25% du brut imposable dans la limite de 12 458,10€
- Contribution pour le remboursement de la dette sociale (CRDS) : 0,50% sur 98,25% du brut imposable dans la limite de 12 458,10€
Elle est également soumise à l’imposition sur le revenu.
Informations pratiques sur les primes et indemnités des praticiens et personnels enseignants hospitaliers
Lien vers les textes officiels :
Articles connexes :
liste des primes des agents territoriaux
liste des primes des agents hospitaliers
liste des primes des agents de l’etat
liste des primes des praticiens hospitaliers
