PAGE EMPLOYEUR : La collectivité territoriale de Saint Pierre et Miquelon recrute !

Saint-Pierre-et-Miquelon, un archipel d'opportunités

« Ici, c’est la France, aux avant-postes de l’Amérique du Nord », affirmait le Général de GAULLE, rappelant ainsi la prise de possession de Saint-Pierre et Miquelon en 1536 par Jacques CARTIER. L’Archipel est devenu définitivement français depuis 1816.

On y « cause » avec l’accent français et l’étendard tricolore claque au vent, sur la Place du Général de Gaulle et tutoie fièrement l’Amérique avec son identité basque, bretonne, normande, acadienne, sa fête basque et ses traditions locales so frenchie.

A Saint-Pierre et Miquelon, chacun trouve son bonheur

C’est une destination colorée, une halte rafraichissante et des escapades romantiques. Le Caillou balayé d’un souffle parfois capricieux offre aux visiteurs un séjour entre terre et mer marqué par l’authenticité, la chaleur de l’accueil, ainsi qu’une flore, une faune et un espace naturel protégés de la pollution. Un endroit idéal pour faire une pause.

Un Archipel au large de Terre-Neuve

L’Archipel de Saint-Pierre et Miquelon se situe à 25 kilomètres de Terre Neuve, à 622 kilomètres d’Halifax en Nouvelle-Ecosse, à 1800 km de Montréal et de nous cousins québécois, et à 4 600 kilomètres de Paris. Situé à 47° N et 56°W dans le Golfe du Saint-Laurent, il ressort de l’Atlantique Nord, au sud de Terre-Neuve, dans la zone où le courant froid du Labrador croise le courant chaud du Gulf Stream.

L’Archipel se compose de quatre îles Saint-Pierre, Miquelon, Langlade et l’île aux marins auxquelles il faut rajouter les îlots de l’île aux Pigeons,  l’île aux Vainqueurs, Grand-Colombier et les récifs de Veaux-Marins.

L’île de Saint-Pierre couvre une superficie de 26 km² et est dotée d’un port naturel, tandis que les îles Miquelon-Langlade proposent un espace naturel de 200 km et un isthme de sable de douze kilomètres. Elles offrent une diversité de paysages et un environnement naturel riche et paisible.

Politique RH-Conditions d'accueil des agents

Les Elus et la Direction générale des services assurent la mise en place opérationnelle d'une politique dynamique de gestion des ressources humaines et de modernisation du fonctionnement, dans une optique de proximité et de réactivité adaptées aux enjeux stratégiques de la collectivité. 
 

Le capital humain devenant, de toute évidence, de plus en plus important, les ressources humaines jouent de ce fait un rôle essentiel dans la conception et la mise en œuvre de stratégies de ressources humaines ayant un impact sur les performances de l’action publique ainsi que sur la réputation et l’efficacité globales de la Collectivité.

La collectivité territoriale de Saint Pierre et Miquelon emploie de nombreux agents toute l’année des professionnels, débutants et confirmés, dans des domaines d'intervention variés.

L’intégration des nouveaux dans la collectivité est aussi importante que la sélection des candidats. En effet, les personnes récemment mutées ou engagées doivent être accueillies de manière que leurs compétences et leur personnalité puissent se fondre naturellement dans la culture de l’organisation.

En rejoignant notre Ville, vous intégrez une équipe de travail dynamique en appui avec la Direction des Ressources Humaines qui veille et vous accompagne sur les parcours et évolutions professionnelles.

Accompagnement du déroulement de carrière

Exercer son métier et pouvoir évoluer

Des programmes de formation sont organisés afin de servir un objectif et sont conçus pour améliorer les compétences et qualifications particulières. C’est la raison pour laquelle ils sont proposés dans le cadre d’un plan de formation annuel.

Chaque année, de nombreux collaborateurs rejoignent nos équipes.

C’est à l’aide de ses collaborateurs que la collectivité territoriale de Saint Pierre et Miquelon peut accomplir ses missions de service public.

Une évaluation formelle est effectuée régulièrement, de préférence une fois par an. Son objectif est de fournir un commentaire sur les résultats obtenus et les possibilités futures, ainsi que sur d’autres aspects relatifs au travail de l’agent, dont l’évolution de ses compétences.

A ce titre, la Direction des Ressources Humaines est à l’écoute permanente des agents pour les conseiller, les accompagner dans leurs parcours professionnels.

Processus de recrutement

La réalisation à long terme de nos missions de service public dépend de notre capacité à attirer, à fidéliser et à développer des employés capables d’assurer nos activités sur une base constante. C’est une responsabilité importante pour les élus de la Collectivité.

Pour faire face à ses ambitions, la Mairie fait appel à de nombreux professionnels.

La politique de notre collectivité consiste à recruter des collaboratrices et des collaborateurs dotés d’une personnalité et de compétences professionnelles leur permettant de développer une relation à long ou moyen terme avec l’organisation.

Le recrutement se réalise dans le cadre des règles applicables au statut de la Fonction Publique Territoriale. 

Le service recrutement de la collectivité territoriale de Saint Pierre et Miquelon a fait évoluer ses procédures de recrutement et de parcours professionnels en adéquation avec la loi de transformation de la Fonction publique du 6 août 2019.

Dispositifs particuliers au bénéfice des agents

La protection des personnels en termes de santé et sécurité au travail

La Collectivité offre un environnement de travail protégeant la santé et le bien-être de ses collaborateurs, conformément aux normes les plus élevées de sûreté, d’hygiène et de sécurité.
Chaque agent doit veiller à sa sécurité ainsi qu’à celle de ses collègues. 
C’est la raison pour laquelle toute suggestion portant sur d’éventuelles améliorations est la bienvenue et sera traitée avec la plus grande attention.

Des dispositifs collectifs au travail en faveur du personnel

Les agents bénéficient également de nombreux avantages et de dispositifs d’accompagnements dans le cadre de votre vie au travail :

Moyens de communication et de concertation

Dans tous les services, un ensemble d’outils ont été mis en œuvre comme les fiches d’évaluation et les fiches de poste permettant de prendre en compte les aspirations professionnelles.

Ils contribuent ainsi au développement de leurs missions et de leur service, car leurs compétences sont reconnues.

Il s’agit pour la collectivité :

• De s’ouvrir à de nouveaux talents
• D’attirer des profils de l’ensemble du territoire
• De Valoriser des parcours professionnels
• De Proposer des conditions d’emploi favorables

La collectivité territoriale de Saint Pierre et Miquelon s’attache à partager sa politique RH avec tous les agents. Permettre à chaque candidat de percevoir l’importance de notre démarche, c’est renforcer la confiance de tous.

Liens :

Site de la collectivité territoriale de Saint Pierre et Miquelon

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