Condition de changement de grade - ingénieur hors classe - syndicat de communes- carrière
Fonction territoriale
Ingénieur territorial
Famille de métier : Direction générale
Sujet abordé
Cadre
Métier
Condition de changement de grade - ingénieur hors classe - syndicat de communes
Je suis actuellement ingénieur principal au 6ème échelon. Je gère un syndicat de communes à vocation unique totalisant 50 000 habitants, budget 4 M€, pour lequel je suis le seul agent. Hormis les critères généraux liés au budget, au compétence exercée et à l’importance des effectifs, existe t’il des critères plus précis concernant les règles d’assimilation aux communes pour les syndicats de communes ? Je souhaite en effet solliciter l’exécutif de ma collectivité pour me nommer au grade d’ingénieur hors classe.
Ingénieur territorial
Direction générale
Bonjour,
Pour accéder au grade d’ingénieur hors classe, l’agent doit avoir 6 ans d’ancienneté minimum dans le 6e échelon du grade d’ingénieur principal. Il doit exercer des fonctions de responsabilité, comme la gestion de projets complexes ou l’encadrement d’équipes. L’accès au grade nécessite aussi un avis favorable de la commission administrative paritaire (CAP), ainsi qu’un dossier de promotion détaillant les réalisations et l’impact des missions.
L’agent ne doit pas être sous sanction disciplinaire. Pour les syndicats de communes, la gestion de projets intercommunaux d’envergure peut justifier une promotion, surtout si les missions sont comparables à celles d’une collectivité de taille importante.
N’hésitez pas à solliciter un entretien avec votre supérieur hiérarchique pour discuter de votre parcours et de votre évolution de carrière.
Cordialement
Pour accéder au grade d’ingénieur hors classe, l’agent doit avoir 6 ans d’ancienneté minimum dans le 6e échelon du grade d’ingénieur principal. Il doit exercer des fonctions de responsabilité, comme la gestion de projets complexes ou l’encadrement d’équipes. L’accès au grade nécessite aussi un avis favorable de la commission administrative paritaire (CAP), ainsi qu’un dossier de promotion détaillant les réalisations et l’impact des missions.
L’agent ne doit pas être sous sanction disciplinaire. Pour les syndicats de communes, la gestion de projets intercommunaux d’envergure peut justifier une promotion, surtout si les missions sont comparables à celles d’une collectivité de taille importante.
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Contributeur actif - Expert en ressources humaines - secteur public
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Notre réponse est purement consultative et n’a aucune valeur légale.
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