CONGE LONGUE MALADIE ET MISE APTE PAR CONSEIL MEDICAL- santé
Fonction territoriale
Attaché territorial
Famille de métier : Finances - Contrôle gestion
Sujet abordé
Cadre
Métier
CONGE LONGUE MALADIE ET MISE APTE PAR CONSEIL MEDICAL
Bonjour, Je suis en congé longue maladie depuis le 11 février 2022, lors de la dernière demande de prolongation de mon CLM le conseil médical a accepté la prolongation de 3 mois seulement sur les 6 mois demandés et m’a mise Apte à compter du 11 novembre 2024 alors que le médecin expert m’avait accordé la prolongation des 6 mois jusqu’au 10 février 2025. Je vais faire une contestation de cet avis auprès du conseil médical supérieur vu mon état de santé et vu que le medecin expert était favorable à la prolongation des 6 mois. Le médecin expert avait écrit à la fin de son rapport la possibilité de mise en retraite pour invalidité à l’issue de cette dernière période de fin de CLM. Si l’avis du conseil médical est confirmé je serai obligée de reprendre mon travail en mi temps-thérapeutique vu mon état de fatigue, si mon état s’aggrave suite à ma reprise et que mon médecin m’arrête à nouveau quelle indemnisation maladie aurai je droit ? Puis je demander un retraite pour invalidité sachant que j’ai 61 ans ? MERCI DE VOTRE REPONSE
Attaché territorial
Finances - Contrôle gestion
Bonjour,
Si votre CLM se termine au 11 novembre 2024, puis que vous êtes de nouveau arrêtée, vous passerez en congé maladie ordinaire, indemnisé à 90?% pendant 3 mois, puis 50?% pendant 9 mois. Vous pouvez aussi demander une retraite pour invalidité si votre état est jugé définitivement incompatible avec votre emploi, sans condition d’âge.
Cordialement
Si votre CLM se termine au 11 novembre 2024, puis que vous êtes de nouveau arrêtée, vous passerez en congé maladie ordinaire, indemnisé à 90?% pendant 3 mois, puis 50?% pendant 9 mois. Vous pouvez aussi demander une retraite pour invalidité si votre état est jugé définitivement incompatible avec votre emploi, sans condition d’âge.
Cordialement
Contributeur actif - Expert en ressources humaines - secteur public
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