congé pour raison familiale- congés

Bonjour,

Voici des informations factuelles sur le congé pour raison familiale dans votre situation d’AESH (Accompagnant d’Elève en Situation de Handicap) en CDD.

1. Conditions d’octroi du congé pour raison familiale
- Le congé pour raison familiale est un dispositif qui permet à un agent public, y compris en CDD, de s’absenter pour s’occuper d’un membre de sa famille en cas de situation particulière (maladie, handicap, etc.).
- L’accord du pouvoir employeur est nécessaire. Ce congé n’est pas un droit automatique, surtout pour les agents en CDD.
- La durée est variable, souvent limitée à un an.

2. Démarches à effectuer
- Vous devez adresser une demande écrite à votre employeur, précisant la durée souhaitée du congé et les raisons familiales justifiant votre demande.
- Joindre les justificatifs nécessaires (certificat médical, documents attestant la situation familiale).
- Envoyer la demande suffisamment à l’avance pour permettre l’examen de votre dossier.

3. Particularités liées au CDD
- En CDD, l’employeur n’est pas obligé d’accorder le congé.
- Le congé peut interrompre ou suspendre le contrat, ce qui peut avoir des conséquences sur la rémunération et la durée de service.
- Il est recommandé de vérifier les clauses de votre contrat et la convention collective applicable.

4. Points de vigilance
- Informez-vous auprès de votre employeur ou du service RH si le congé est possible dans votre structure.
- Le congé pour raison familiale peut avoir un impact sur vos droits à la retraite et à la formation.
- Consultez au besoin les fiches pratiques sur l’accompagnement des agents en congé sur un site officiel comme emploi-collectivites.fr.

En résumé, ce congé peut vous être accordé mais n’est pas garanti en CDD. Les démarches consistent en une demande écrite avec justificatifs, à adresser à votre employeur. Pour plus d’informations, vous pouvez consulter les ressources disponibles sur http://emploi-collectivites.fr/blog-territorial.htm ou contacter directement votre employeur.

Je vous invite à vérifier votre situation spécifique et, si nécessaire, à demander un avis officiel auprès de votre service administratif.