Suis-je contraint d'indiquer que j'ai déjà exercé dans la fonction publique- recrutement
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Suis-je contraint d'indiquer que j'ai déjà exercé dans la fonction publique
Bonjour,
J’ai quitté mon poste il y a quelques mois au sein de la collectivité où j’étais employé. Je prévois finalement de réintégrer la fonction publique par le biais d’un recrutement pour une autre mairie et je souhaite éviter d’aborder le sujet de ma démission. Ma question est la suivante : si je ne mentionne pas sur mon CV ma période dans le secteur publique et que je suis recruté, ont-ils un moyen de le découvrir par eux-mêmes ? Existe-t-il un fichier national qui pourrait faire apparaître mon nom et leur indiquer que j’ai déjà travaillé dans la fonction publique ?
Merci de votre réponse
J’ai quitté mon poste il y a quelques mois au sein de la collectivité où j’étais employé. Je prévois finalement de réintégrer la fonction publique par le biais d’un recrutement pour une autre mairie et je souhaite éviter d’aborder le sujet de ma démission. Ma question est la suivante : si je ne mentionne pas sur mon CV ma période dans le secteur publique et que je suis recruté, ont-ils un moyen de le découvrir par eux-mêmes ? Existe-t-il un fichier national qui pourrait faire apparaître mon nom et leur indiquer que j’ai déjà travaillé dans la fonction publique ?
Merci de votre réponse
Bâtiment - patrimoine bâti
Une mairie peut parfois retrouver qu une personne a deja travaille dans la fonction publique, meme si cela ne figure pas sur le CV. Cela depend surtout des demarches administratives liees au recrutement et de votre situation exacte (fonctionnaire, contractuel, mode de sortie, etc.). Je ne dispose pas, dans le contexte fourni, d une liste officielle et complete des fichiers consultables par un employeur public dans tous les cas.
1) Existe t il un fichier national des agents publics consultable par une mairie
Je ne dispose pas de cette information.
- La question depend de dispositifs administratifs precis (quels traitements de donnees existent, qui peut y acceder, pour quel motif, et selon votre statut).
- Ces elements doivent etre verifies sur des sources officielles (par exemple service-public.fr, legifrance.gouv.fr) au cas par cas.
2) Comment une collectivit e peut apprendre un emploi public anterieur (meme sans CV)
De maniere generale, une collectivit e peut obtenir des indices ou des justificatifs lors de procedures classiques de recrutement, par exemple :
- Pieces et renseignements demand es au moment de la constitution du dossier : etat civil, parcours, diplomes, parfois justificatifs d experiences.
- Verification des droits et de la situation administrative si vous etes recrute en tant que fonctionnaire (mutation, detachement, reintegration) : ces procedures impliquent habituellement des echanges administratifs et la production de documents lie s a la carriere.
- Reprise d anciennete, reclassement, regime indemnitaire, caisse de retraite, protection sociale : selon les cas, la prise en compte de services anterieurs peut necessiter des justificatifs qui rendent l experience publique visible.
Limite importante : je ne peux pas confirmer, sans sources dans le contexte, quelles verifications sont systematiques, ni jusqu ou va l acces de l employeur a des informations externes au dossier.
3) Points d attention (precautions)
- Omettre volontairement une information peut poser probleme si l employeur vous demande explicitement votre situation et vos antecedents professionnels dans un formulaire, une declaration sur l honneur ou lors de l instruction du dossier. Les consequences eventuelles dependent du contexte et des textes applicables.
- Si votre objectif est de ne pas vous etendre sur une demission, vous pouvez rester factuel : dates, missions, competences. Sans entrer dans les motifs du depart, sauf question directe.
4) Pour aller plus loin avec des sources institutionnelles
- Pour les regles generales sur les demarches administratives et l emploi public : service-public.fr (rubriques Fonction publique).
- Pour verifier les textes applicables : legifrance.gouv.fr.
- Pour des reperes metier et concours dans la territoriale, vous pouvez consulter les contenus du site Emploi-Collectivites : https://www.emploi-collectivites.fr/blog-territorial.htm (fiches pratiques et informations RH selon les themes).
META DESCRIPTION :
Recrutement en mairie : un employeur peut il decouvrir un emploi public non mentionne sur le CV ? Points de vigilance, limites et sources officielles.
1) Existe t il un fichier national des agents publics consultable par une mairie
Je ne dispose pas de cette information.
- La question depend de dispositifs administratifs precis (quels traitements de donnees existent, qui peut y acceder, pour quel motif, et selon votre statut).
- Ces elements doivent etre verifies sur des sources officielles (par exemple service-public.fr, legifrance.gouv.fr) au cas par cas.
2) Comment une collectivit e peut apprendre un emploi public anterieur (meme sans CV)
De maniere generale, une collectivit e peut obtenir des indices ou des justificatifs lors de procedures classiques de recrutement, par exemple :
- Pieces et renseignements demand es au moment de la constitution du dossier : etat civil, parcours, diplomes, parfois justificatifs d experiences.
- Verification des droits et de la situation administrative si vous etes recrute en tant que fonctionnaire (mutation, detachement, reintegration) : ces procedures impliquent habituellement des echanges administratifs et la production de documents lie s a la carriere.
- Reprise d anciennete, reclassement, regime indemnitaire, caisse de retraite, protection sociale : selon les cas, la prise en compte de services anterieurs peut necessiter des justificatifs qui rendent l experience publique visible.
Limite importante : je ne peux pas confirmer, sans sources dans le contexte, quelles verifications sont systematiques, ni jusqu ou va l acces de l employeur a des informations externes au dossier.
3) Points d attention (precautions)
- Omettre volontairement une information peut poser probleme si l employeur vous demande explicitement votre situation et vos antecedents professionnels dans un formulaire, une declaration sur l honneur ou lors de l instruction du dossier. Les consequences eventuelles dependent du contexte et des textes applicables.
- Si votre objectif est de ne pas vous etendre sur une demission, vous pouvez rester factuel : dates, missions, competences. Sans entrer dans les motifs du depart, sauf question directe.
4) Pour aller plus loin avec des sources institutionnelles
- Pour les regles generales sur les demarches administratives et l emploi public : service-public.fr (rubriques Fonction publique).
- Pour verifier les textes applicables : legifrance.gouv.fr.
- Pour des reperes metier et concours dans la territoriale, vous pouvez consulter les contenus du site Emploi-Collectivites : https://www.emploi-collectivites.fr/blog-territorial.htm (fiches pratiques et informations RH selon les themes).
META DESCRIPTION :
Recrutement en mairie : un employeur peut il decouvrir un emploi public non mentionne sur le CV ? Points de vigilance, limites et sources officielles.
Contributeur actif - Expert en ressources humaines - secteur public
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Notre réponse est purement consultative et n’a aucune valeur légale.
Ces informations sont données à titre indicatif et n’ont pas de valeur juridique. Elles vous seront néanmoins surement utiles.
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