contrat légal pour atsem- autres

Bonjour, J’ai appris que le maire du village a embauché un adjoint technique contractuel qui fait le ménage à l’école, pour aider la maîtresse de Grande-section et de CP. Il n’a pas eu d’offre d’emploi afficher à la mairie concernant un poste d’ATSEM. Mon conjoint et un autre conseiller municipal ont voté contre l’embauche de l’adjoint technique pour aider la maîtresse, car elle n’a pas de qualification pour ce poste, elle n’a pas le diplôme du CAP de petite enfance et ni le diplôme d’ATSEM. Le maire a dit qu’il pouvait l’embaucher car elle n’a pas besoin de diplôme pour exercer auprès des enfants comme aide maternelle pour aider les enfants pendant les travaux manuels et les emmener aux toilettes, que le contrat d’adjoint technique ça suffit. Justement c’est le rôle d’une ATSEM d’aider les maîtresses et il faut être titulaire d’un CAP de petite enfance. Et il y a un autre souci, étant titulaire d’un CAP de petite enfance, j’ai travaillé pendant 20 ans à mi-temps comme ATSEM dans une école. Je ne pouvais pas faire plus d’heures car j’étais contractuel et non fonctionnaire. C’est pareil pour l’adjoint technique, elle est contractuel et non fonctionnaire et elle peut faire un peu plus qu’un mi-temps. Ce n’est pas normal. Je trouve ça injuste, car ma nièce et d’autres personnes qui ont fait une formation pour avoir le CAP de petite enfance, en espérant de travailler auprès des enfants, ont dû changer de métier car ils ne trouvaient pas de contrat d’embauche dans les écoles et les crèches. Je voulais savoir si c’est légal d’embaucher un adjoint technique sans aucune formation auprès des enfants et qu’elle a droit de faire un peu plus de 17h30 par semaine en étant contractuel.