Cumul emploi retraite- retraite

Question

Cumul emploi retraite

Bonjour, j’ai interrogé le service concerné de mon institution (INRAE) mais malheureusement les réponses restent nébuleuses.Les textes sont contradictoires avec toujours des conditions que je ne traduit pas clairement.
*Ma question concerne une éventuelle reprise au lendemain de ma retraite (je remplis les conditions pour) mais reste le doute sur la carence des 6 mois puisque je reprends dans la même unité et sur le même poste.Je suis TREX en RH, actuellement en retraite progressive.J’ai demandé ma retraite définitive au 10/06/26.

*J’aimerai savoir si je peux accepter le CDD que l’on me propose à temps partiel sans perdre mes pensions de retraite (régime général et RSE)les droits et conditions sont-elle les mêmes pour les deux régimes? Je ne veux pas être pénalisés d’un coté comme de l’autre. L’idée étant de cumuler la pension retraite et le CDD.

J’espère avoir été assez explicite sur mes inquiétudes avant de prendre ma décision.
Par avance, merci pour votre éclairage.
Lydie

Technicien supérieur de l'équipement

Ressources humaines

Answer 1

Pour une reprise d’activité juste après une retraite, il faut distinguer : **(1) les règles de cumul emploi-retraite**, **(2) les règles propres au “retour chez le même employeur”**, et **(3) le fait que vous avez deux régimes (régime général + RSE)**. Les règles peuvent être différentes selon le régime et selon votre situation (taux plein, liquidation de toutes les retraites, etc.). ## 1) Cumul emploi-retraite : deux cadres possibles ### A) Cumul “intégral” (sans plafonnement) En pratique, il est possible de cumuler **pension + salaire** sans réduction de pension si les conditions du **cumul intégral** sont remplies (conditions variables selon les régimes, mais on retrouve généralement) : - **Avoir liquidé toutes ses retraites** (tous régimes, de base et complémentaires) ; - **Avoir une retraite à taux plein** (ou équivalent selon le régime). Si ces conditions ne sont pas remplies, on bascule en général sur un cumul plafonné. Source utile (règles générales) : **service-public.fr** (rubrique “cumul emploi-retraite”). ### B) Cumul “plafonné” (avec limite de revenus) Si le cumul intégral n’est pas applicable, les revenus d’activité + pensions doivent rester sous un **plafond**. En cas de dépassement, la pension peut être **réduite/suspendue** selon les règles du régime concerné. Point d’attention : le plafond et la façon de l’apprécier peuvent différer entre régimes. ## 2) Reprise chez le même employeur et “carence de 6 mois” La “carence de 6 mois” est un point qui existe dans certains cas de cumul, notamment lorsque le retraité reprend une activité **chez le dernier employeur** (ou dans la même structure), et cela peut viser à éviter un départ/recrutement immédiat sur le même poste. Cependant, **la règle exacte dépend du régime concerné et du statut** (salarié de droit privé, agent public, contractuel, etc.). Le fait que ce soit **la même unité et le même poste** est précisément un élément qui peut déclencher des restrictions selon les textes applicables. À ce stade, sans vos éléments de statut (contrat de droit privé ou public, régime exact de retraite INRAE/RSE, nature juridique de l’employeur au regard du régime général), il n’est pas possible d’affirmer de manière certaine : - si la carence s’applique, - et si elle s’applique à **votre** projet de CDD à temps partiel à partir du 11/06/2026. Référence générale à consulter : **service-public.fr** (cumul emploi-retraite + reprise chez le dernier employeur) et textes sur **legifrance.gouv.fr** (selon le régime). ## 3) Deux pensions (régime général + RSE) : risques de règles non identiques Vous avez raison d’anticiper : **les conditions peuvent ne pas être strictement les mêmes** entre : - la pension du **régime général**, - et la pension **RSE** (régime spécifique). Conséquence possible : un cumul accepté sans impact d’un côté peut être **plafonné** ou soumis à **carence** de l’autre, selon les textes du régime. ## 4) Points à sécuriser avant signature du CDD (factuels) Pour éviter une pénalisation “d’un côté ou de l’autre”, il faut obtenir une réponse écrite sur : - votre éligibilité au **cumul intégral** (ou, à défaut, le **plafond** applicable) ; - l’existence ou non d’une **carence de 6 mois** en cas de reprise chez le même employeur / même poste ; - la règle appliquée **séparément** par le régime général et par le RSE, avec les conséquences si reprise au 11/06/2026. Sources institutionnelles à mobiliser : **service-public.fr**, **legifrance.gouv.fr** et les organismes gestionnaires de chaque retraite. ## 5) Ressource Emploi-Collectivités (repère) Pour le contexte “retraite / reprise d’activité / contractuels”, vous pouvez aussi consulter le blog Emploi-Collectivités : https://www.emploi-collectivites.fr/blog-territorial.htm (rubriques carrière, retraite, reprise d’activité).

Contributeur actif - Expert en ressources humaines - secteur public

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