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Dénonciation de délits commis par l'employeur- autres

Statut : Contractuel
Famille de métier : Culture - Conserv patrimoine



Dénonciation de délits commis par l'employeur
Bonjour,

En fin de CDD je me pose une question: mon employeur, un EP, se rend coupable de nombreuses infractions (délits). J’ai signalé à ma direction le coté délictueux de certaines pratiques mais celui-ci m’a plus ou moins ri au nez puis régulièrement fait payer mon indignation. Est-il courant et recommandé de prévenir le Procureur de la République par courrier au nom du code de la procédure pénale (art. 40 il me semble) ?

Merci                                         
Secrétaire administratif de l'éducation nationale et de l'enseignement supérieur (SAENES)
Culture - Conserv patrimoine

Bonjour,

Voici des informations factuelles concernant votre situation :

1. Signalement d'infractions par un agent public ou salarié
Selon l’article 40 du Code de procédure pénale, toute autorité constituée (par exemple, un fonctionnaire) qui a connaissance d’une infraction doit la transmettre sans délai au procureur de la République. Vous, en tant que salarié, pouvez aussi exercer ce droit, mais vous n’êtes pas tenu par cette obligation.

2. Modalités de signalement au procureur
Le signalement au procureur peut se faire par courrier, dans lequel vous relatez de manière précise les faits que vous estimez constitutifs d’infractions. Il est important d’être factuel, sans accusation non étayée, afin de respecter le principe de présomption d’innocence.

3. Conséquences possibles
Le procureur peut ouvrir une enquête si les faits sont suffisamment graves et fondés. Toutefois, le dépôt d’une plainte ou d’un signalement peut avoir des implications, notamment en matière professionnelle et relationnelle.

4. Risques et précautions
- Si vous êtes victimes de pressions ou représailles en raison de votre signalement, la loi protège les lanceurs d’alerte dans certains cas (loi Sapin II, Loi n° 2016-1691).
- Il peut être utile de recueillir des preuves et témoignages avant toute démarche.
- Vous pouvez consulter un représentant du personnel, un syndicat, ou un conseiller juridique spécialisé pour vous accompagner.

5. Limites
Je ne peux pas vous conseiller spécifiquement sur la pertinence ou les conséquences exactes de votre démarche, car cela dépend de votre situation personnelle et du contexte particulier des faits.

Pour approfondir ce sujet, vous pouvez consulter les fiches liées sur le site emploi-collectivites.fr, notamment celles traitant de la protection des agents et du signalement d’irrégularités.

Enfin, si votre situation est complexe, il est recommandé de demander un avis juridique officiel auprès d’un avocat ou des services compétents.

Sources utiles :
- Article 40 Code de procédure pénale (legifrance.gouv.fr)
- Informations sur la protection des lanceurs d’alerte (service-public.fr)
- Fiches pratiques sur emploi-collectivites.fr/blog-territorial.htm

N’hésitez pas à préciser votre demande si vous souhaitez des informations complémentaires.

Cordialement.

Contributeur actif - Expert en ressources humaines - secteur public
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Notre réponse est purement consultative et n’a aucune valeur légale.
Ces informations sont données à titre indicatif et n’ont pas de valeur juridique. Elles vous seront néanmoins surement utiles.
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