depart en retraite anticipé- retraite

Dans la fonction publique hospitalière (FPH), l’âge de départ à la retraite dépend surtout :

• du statut (titulaire, contractuel),
• de la catégorie de l’emploi occupé (sédentaire ou actif),
• du nombre de trimestres validés tous régimes confondus (privé + public),
• et, dans certains cas, de la reconnaissance d’incapacité/invalidité.

Le fait d’avoir commencé dans le privé à 15 ans peut compter, mais cela ne suffit pas à lui seul : il faut que les périodes aient été déclarées et aient validé des trimestres.

1) Les années dans le privé (15 à 23 ans) : ce que cela change

• Elles relèvent en principe du régime général (Assurance retraite) et éventuellement de régimes complémentaires.
• Elles peuvent :
• augmenter le nombre total de trimestres (donc aider à atteindre plus tôt la durée d’assurance requise),
• éventuellement ouvrir droit à un dispositif de carrière longue, si les conditions sont remplies (âge de début d’activité, nombre de trimestres validés très jeune, durée cotisée).

Point important : la notion de “métier pénible” dans le privé n’ouvre pas automatiquement un départ anticipé dans la FPH. Les droits liés à la pénibilité dépendent de dispositifs précis et de justificatifs.

2) Fonction publique hospitalière : deux grands cas

### A) Emploi « sédentaire »

• Cas le plus fréquent pour de nombreux postes administratifs et techniques.
• L’âge légal et les règles varient selon l’année de naissance et la réglementation applicable.
• Le départ dépend ensuite du taux plein (durée d’assurance).

### B) Emploi « actif » (ex : certains métiers soignants ou exposés)

• Certains postes de la FPH sont classés en catégorie active.
• Ce classement peut permettre un départ plus tôt que les emplois sédentaires, sous conditions (durée de services effectifs en catégorie active, règles selon la situation et les textes en vigueur).
• Tous les métiers “pénibles” ne sont pas automatiquement “actifs” : c’est un classement statutaire.

3) Dispositifs de départ anticipé possibles (selon situation)

Sans pouvoir donner un âge précis sans éléments sur votre carrière, les pistes habituelles sont :

• Carrière longue : possible si activité commencée jeune et si un certain nombre de trimestres sont validés/cotisés à des âges clés, tous régimes confondus.
• Invalidité / incapacité / handicap : départ possible dans certains cas, avec procédures et justificatifs médicaux.
• Catégorie active : si vous avez occupé un emploi classé actif pendant la durée requise.

4) Démarches utiles (factuelles)

• Demander un relevé de carrière (tous régimes) sur le site officiel : lassuranceretraite.fr (ou via service-public.fr).
• Vérifier, avec votre service RH/CGOS ou votre caisse compétente, si votre poste en FPH est classé actif ou sédentaire.
• Faire une estimation et une étude de droits auprès des régimes concernés (privé + public), car les règles dépendent fortement de la date de naissance et des trimestres.

Ressources officielles et repères

• Informations générales retraite : service-public.fr
• Textes et références : legifrance.gouv.fr
• Recrutement, statuts et repères sur la fonction publique territoriale et publique : fiches et articles d’information sur emploi-collectivites.fr (rubrique blog : https://www.emploi-collectivites.fr/blog-territorial.htm)

Limite importante : sans votre année de naissance, votre statut (titulaire/contractuel), votre métier exact en FPH (actif/sédentaire) et votre nombre de trimestres, il n’est pas possible d’indiquer un âge de départ fiable.