PAGE EMPLOYEUR : CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'AVEYRON

L’Aveyron, un territoire dynamique et accueillant

Le Département de l’Aveyron (12) est situé en Région Occitanie et compte 279 169 habitants Son siège est à Rodez.

Vous êtes de plus en plus nombreux à faire le choix de l’Aveyron…  Entre 2003 et 2008, 28 000 personnes se sont installées dans notre département.

Le Réseau Accueil Vivre et Travailler en Aveyron animé par Aveyron Expansion, service associé du Conseil départemental, est là pour vous accompagner dans votre nouveau projet de vie. Vous pouvez solliciter son appui dans votre recherche d’emploi, de logement… et accéder à des informations pratiques à partir du site internet dédié www.travailler-en-aveyron.fr, régulièrement actualisé pour répondre toujours mieux à vos attentes.

Politique RH-Conditions d'accueil des agents

Des collaborateurs avec des compétences professionnelles reconnues

Le Conseil départemental de l’Aveyron emploie plus de 1 750 agents permanents de la Fonction Publique Territoriale, exerçant leurs missions dans de nombreux domaines d’activités.

Ils travaillent à l'amélioration du quotidien des Aveyronnais dans plusieurs domaines :

• L’action sociale, la protection de l’enfance, les personnes âgées/personnes handicapées, l’emploi insertion,
• Les routes et les grands travaux, le patrimoine départemental, les transports,
• L’environnement, les affaires culturelles, la vie associative, les activités sportives,
• L’aménagement et le développement du territoire,
• Le pilotage, le management et la gestion des services publics (ressources humaines, service juridique, affaires financières, informatique)

Accompagnement du déroulement de carrière

Donner du sens à son métier, pouvoir évoluer et progresser
Chaque année, de nombreux collaborateurs rejoignent nos équipes.
C’est à l’aide de ses collaborateurs que le Département de l’Aveyron peut accomplir ses missions de service public.

La Direction des Ressources Humaines du Département à fait en sorte que de nombreuses activités sont mises en place dans un cadre de travail favorable à l’épanouissement professionnel.

Processus de recrutement

Un processus de recrutement respectueux des agents

Pour faire face à ses ambitions, l'administration doit s’assurer de l’adéquation des professionnels aux exigences des postes.

Le recrutement s’effectue dans le cadre des règles applicables au statut de la Fonction Publique Territoriale. 

Le service Emploi et Mobilité du Département de l’Aveyron prend un soin particulier à ses procédures de recrutement et de parcours professionnels

Dispositifs particuliers au bénéfice des agents

Des conditions de travail favorables.
Vous bénéficiez également de nombreux avantages et de dispositif collectifs ou liés au poste 

• Régim:e indemnitaire
• ARTT
• Prime de fin d’année

• Congés supplémentaires
• Restauration collective/titres restaurant
• Compte-Epargne Temps
• Chèques vacances/loisirs
• Prise en charge Mutuelle
• Garde enfants
• Amicale du personnel
• Abonnement CNAS ou FNAS

Moyens de communication et de concertation

Une politique de ressources humaines axée sur le dynamisme

Les moyens de communication interne se sont développés avec l’aide d’intranet.

Dans tous les services, un ensemble d’outils ont été mis en œuvre comme les fiches d’évaluation et les fiches de poste permettant de prendre en compte les aspirations professionnelles.
Ils contribuent ainsi au développement de leurs missions et de leur service, car leurs compétences sont reconnues.

Il s’agit pour le Département :

De s’ouvrir à de nouveaux talents
D’attirer des profils de l’ensemble du territoire
Valoriser des parcours professionnels
Proposer des conditions d’emploi favorables

Le Département de l’Aveyron s’attache à partager sa politique RH avec tous les agents. Permettre à chaque candidat de percevoir l’importance de notre démarche, c’est renforcer la confiance de tous

Lien vers l’organigramme

Liens

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