La Haute Marne, un Département qui respire et inspire !
Le Département de la Haute Marne (52) est situé en Région Grand Est et compte 172 512 habitants
Son siège est situé à Chaumont.
En réponse à la crise sanitaire que nous traversons, le Département de la Haute-Marne déploie une stratégie globale et ambitieuse pour le territoire.
Cap’2030, c’est un plan d’actions permettant d’agir rapidement dans des domaines clés et un soutien à l’économie haut-marnaise.
Cette ambition s’amplifiera tout au long de la décennie pour les infrastructures et les projets d’avenir. Sur la période 2020-2027, c’est 450 M€ qui vont être injectés par le Conseil départemental en Haute-Marne.
L’objectif est clair et ambitieux : regagner des habitants à horizon 2030 !
Les Elus et la Direction générale des services assurent la mise en place opérationnelle d'une politique dynamique de gestion des ressources humaines et de modernisation du fonctionnement, dans une optique de proximité et de réactivité adaptées aux enjeux stratégiques de la collectivité.
Le capital humain devenant, de toute évidence, de plus en plus important, les ressources humaines jouent de ce fait un rôle essentiel dans la conception et la mise en œuvre de stratégies de ressources humaines ayant un impact sur les performances de l’action publique ainsi que sur la réputation et l’efficacité globales de la Collectivité.
Des collaborateurs avec des compétences variées au service des populations.
Le Département de la Haute Marne emploie 1200 agents toute l’année des professionnels, débutants et confirmés, dans des domaines d'intervention variés.
L’intégration des nouveaux dans la collectivité est aussi importante que la sélection des candidats. En effet, les personnes récemment mutées ou engagées doivent être accueillies de manière que leurs compétences et leur personnalité puissent se fondre naturellement dans la culture de l’organisation.
En rejoignant notre Département, vous intégrer une équipe de travail dynamique dont les résultats reposent sur les efforts conjugués de chacun.
Accompagnement du déroulement de carrière
Donner du sens à son métier, pouvoir évoluer et progresser avec un partage d’expérience
Des programmes de formation sont organisés afin de servir un objectif et sont conçus pour améliorer les compétences et qualifications particulières. C’est la raison pour laquelle ils sont proposés dans le cadre d’un plan de formation annuel.
Chaque année, de nombreuxcollaborateurs rejoignent nos équipes
Une évaluation formelle est effectuée régulièrement, de préférence une fois par an. Son objectif est de fournir un commentaire sur les résultats obtenus et les possibilités futures, ainsi que sur d’autres aspects relatifs au travail de l’agent, dont l’évolution de ses compétences.
C’est à l’aide de ses collaborateurs que le Département peut accomplir ses missions de service public.
La Direction des Ressources Humaines du Département de la Haute Marne à fait en sorte que de nombreuses activités sont mises en place dans un cadre de travail favorable à l’épanouissement professionnel.
Processus de recrutement
La réalisation à long terme de nos missions de service public dépend de notre capacité à attirer, à fidéliser et à développer des employés capables d’assurer nos activités sur une base constante. C’est une responsabilité importante pour les élus de la Collectivité.
Un processus de recrutement respectueux.
Chaque année, de nombreux collaborateurs rejoignent nos équipes.
La publication en flux continu sur l’intranet des vacances de postes, permet ainsi d’augmenter les options de mobilité proposées tout au long de l’année.
La politique de notre collectivité consiste à recruter des collaboratrices et des collaborateurs dotés d’une personnalité et de compétences professionnelles leur permettant de développer une relation à long ou moyen terme avec l’organisation.
Pour faire face à ses ambitions, l'administration doit s’assurer de l’adéquation des professionnels aux exigences des postes.
Le service Emploi et Mobilité du Département de la Haute Marne prend un soin particulier à ses procédures de recrutement et de parcours professionnels.
Dispositifs particuliers au bénéfice des agents
La protection des personnels en termes de santé et sécurité au travail
La Collectivité offre un environnement de travail protégeant la santé et le bien-être de ses collaborateurs, conformément aux normes les plus élevées de sûreté, d’hygiène et de sécurité.
Chaque agent doit veiller à sa sécurité ainsi qu’à celle de ses collègues.
C’est la raison pour laquelle toute suggestion portant sur d’éventuelles améliorations est la bienvenue et sera traitée avec la plus grande attention.
Des conditions de travail respectueuses
Le Département maintient ses efforts en matière de formation, d’action sociale au profit de son personnel et de participation employeur à la protection sociale complémentaire de ses agents.
Le régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel (RIFSEEP) a été mis en place
Vous bénéficiez également de nombreux avantages et de dispositif collectifs ou liés au poste comme par exemple :
Restauration collective/titres restaurant
Compte-Epargne Temps
Amicale du personnel
Avancement de carrière/promotion
Prise en charge frais déplacement formation
Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun
ARTT
Passeport formation
RIFSEEP
CIA
Participation aux frais de séjour/enfants
Moyens de communication et de concertation
Une politique de ressources humaines axée sur le dynamisme
Les moyens de communication interne se sont développés avec l’aide d’intranet.
Dans tous les services, un ensemble d’outils ont été mis en œuvre comme les fiches d’évaluation et les fiches de poste permettant de prendre en compte les aspirations professionnelles.
Ils contribuent ainsi au développement de leurs missions et de leur service, car leurs compétences sont reconnues.
Il s’agit pour le Département :
De s’ouvrir à de nouveaux talents
D’attirer des profils de l’ensemble du territoire
Valoriser des parcours professionnels
Proposer des conditions d’emploi favorables
Le Département de la Haute Marne s’attache à partager sa politique RH avec tous les agents. Permettre à chaque candidat de percevoir l’importance de notre démarche, c’est renforcer la confiance de tous.
Titulaire ou cdd 3 ans
missions du service – positionnement de l’agent :
l’organisation de la direction repose sur le service d’assistance technique à l’environnement (sate), le bureau d’études (be ...
Derniers jours Télétravail possible Ouvert aux contractuels
12 jours restants
DÉPARTEMENT DE LA HAUTE MARNE (52)
Catégorie B
Technicien territorial
Missions principales :
organisation et pilotage des politiques d'investissement et d’entretien du patrimoine routier et suivi de leur mise en œuvre :
- participer à l’établissement des politiques ...
Missions principales :
1. missions d’appui au responsable de centre :
- enregistrer l'activité réalisée par les agents (feuilles de travail, astreintes,-) ;
- transmettre les données relatives à l ...
Missions principales :
- l’intervention sur l’ensemble des matériels de la collectivité dans le cadre de la maintenance d’entretien préventif et curatif
- la participation à des travaux afférents a ...
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Ouvert aux contractuels
19/12/2023
DÉPARTEMENT DE LA HAUTE MARNE (52)
Catégorie A
Ingénieur territorial, Ingénieur en chef territorial
Télétravail possible 
