Ille et Vilaine : un département solidaire et dynamique
Le Département d’Ille et Vilaine est situé en Bretagne et compte 571 879 habitants
Situé à 1h25 de Paris en TGV, fier de sa situation aux marches de la Bretagne, l’Ille-et-Vilaine compte 1 million d’habitants et 10 000 nouveaux par an.
Avec Rennes, sa métropole universitaire, ses 72 kilomètres de littoral autour de Dinard et Saint-Malo, la diversité de ses paysages et sa vie culturelle foisonnante, son ADN solidaire et son dynamisme économique, l’Ille-et-Vilaine cultive un mode de vie à taille humaine et curieux du monde.
La feuille de route du Département réaffirme le rôle de la collectivité au service des Bretilliens et définit les priorités des politiques publiques mises en oeuvre jusqu'en 2021 autour de 10 engagements.
Le Département d’Ille et Vilaine est une collectivité de 4250 agents entreprenants, innovants et attachés aux valeurs d’égalité des chances et d’équilibre territorial
Le Département est présent sur le territoire au travers de six agences départementales. Objectif : accompagner au mieux le développement local, agir au plus près des habitants et des partenaires locaux. Environ la moitié des 4 000 agents départementaux travaille dans ces agences départementales.
En rejoignant notre Département, vous intégrer une équipe de travail dynamique dont les résultats reposent sur les efforts conjugués de chacun, démontrant l’efficacité de la proximité et l’utilité au quotidien des habitants.
Accompagnement du déroulement de carrière
Donner du sens à son métier, pouvoir évoluer et progresser
Chaque année, plusieurs collaborateurs rejoignent nos équipes.
Avec l’accompagnement de la Direction des Ressources Humaines, ces agents exercent une grande diversité de métiers (environ 200) : assistante sociale, bibliothécaire, conducteur de travaux, éducateur sportif, laborantin, chargé de communication, médecin, secrétaire, ingénieur, informaticien, juriste, puéricultrice…
C’est à l’aide de ses collaborateurs que le Département peut accomplir ses missions de service public.
De nombreuses activités sont mises en place dans un cadre de travail favorable à l’épanouissement professionnel.
Processus de recrutement
Un processus de recrutement adapté
Pour faire face à ses ambitions, l'administration doit s’assurer de l’adéquation des professionnels aux exigences des postes.
Le service emploi et mobilité du Département d’Ille et Vilaine a fait évoluer ses procédures de recrutement et de parcours professionnels
Dispositifs particuliers au bénéfice des agents
Des conditions de travail avantageuses
Vous bénéficiez également de nombreux dispositifs collectifs au travail et d'avantages liés au poste.
Moyens de communication et de concertation
Les moyens de communication interne se sont développés avec l’aide d’intranet.
Dans tous les services, un ensemble d’outils ont été mis en œuvre comme les fiches d’évaluation et les fiches de poste permettant de prendre en compte les aspirations professionnelles.
Ils contribuent ainsi au développement de leurs missions et de leur service, car leurs compétences sont reconnues.
Il s’agit pour le Département :
De s’ouvrir à de nouveaux talents
D’attirer des profils de l’ensemble du territoire
Valoriser des parcours professionnels
Proposer des conditions d’emploi favorables
Le Département d’Ille et Vilaine s’attache à partager sa politique RH avec tous les agents. Permettre à chaque candidat de percevoir l’importance de notre démarche, c’est renforcer la confiance de tous.
Espace de connexion
CONSEIL DEPARTEMENTAL D'ILLE ET VILAINE
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