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Voici des informations précises concernant votre situation de détachement, de réussite à un examen professionnel, et vos questions sur la nomination, le délai de réintégration et la mise à disposition.

1. Nomination après examen professionnel acquis dans une autre fonction publique
- Dans la fonction publique, les examens professionnels sont spécifiques à chaque versant (territoriale, hospitalière, d’Etat).
- La réussite à un examen professionnel dans la fonction publique territoriale (FPT) ne donne pas automatiquement un droit à une nomination dans la fonction publique hospitalière (FPH).
- L’organisme d’accueil (FPH) doit respecter ses propres règles de recrutement et d’accès aux grades, qui sont distincts de celles de la FPT.
- Il est donc exact que votre employeur hospitalier ne peut pas vous nommer directement à un grade acquis par examen dans la territoriale, sauf procédure spécifique (reclassement, concours interne FPH…).
- Le directeur doit respecter la grille indiciaire propre à la FPH, ce qui exclut une augmentation basée uniquement sur un examen réussi dans un autre versant.

Source officielle : droits et règles disponibles sur http://www.emploi-collectivites.fr et service-public.fr (rubriques fonction publique).

2. Délai pour prévenir la collectivité d’origine en cas de réintégration
- Lorsque vous êtes détaché, des règles précises encadrent la réintégration dans votre corps d’origine.
- Généralement, vous devez prévenir votre administration d’origine de votre volonté de réintégrer dans un délai de 2 mois avant la fin du détachement ou la date prévue de retour.
- Le non-respect de ce délai peut entraîner un maintien du détachement, un report de la réintégration, voire dans certains cas la radiation des cadres d’origine.
- Ces règles sont à vérifier précisément dans votre statut et auprès de votre administration.

3. Demande de mise à disposition et passage en contractuel
- La mise à disposition est une situation où un fonctionnaire est mis temporairement à la disposition d’un autre organisme tout en restant fonctionnaire.
- Passer à un statut contractuel relève d’un autre cadre juridique : ce n’est pas un droit automatique et dépend du poste et de la collectivité.
- Devenir contractuelle ne garantit pas une augmentation salariale. Les contractuels n’ont pas nécessairement une meilleure rémunération et ne bénéficient pas des mêmes garanties statutaires.
- Il est conseillé d’échanger précisément avec les ressources humaines et un conseiller juridique pour étudier cette option.

Pour aller plus loin, vous pouvez consulter :
- Les fiches pratiques sur le détachement, la réintégration et les examens professionnels sur http://www.emploi-collectivites.fr/blog-territorial.htm
- Le site officiel service-public.fr (fonction publique) pour les règles générales.

En conclusion, la position de votre employeur hospitalier semble conforme aux règles générales. Pour toute démarche, il est important de bien respecter les délais, et de solliciter des conseils auprès des services RH et juridiques compétents. Si besoin, un entretien avec un représentant du personnel ou un conseiller expert pourrait vous aider à clarifier votre situation.