Détachement du poste d'enseignant agrégé du secondaire vers la fonction publique territoriale- détachement

Question

Détachement du poste d'enseignant agrégé du secondaire vers la fonction publique territoriale

Bonjour, Enseignant agrégé dans le secondaire, j’aimerais me détacher vers un poste dans la fonction publique territoriale. Après m’être renseigné sur une telle procédure, une question persiste : la demande de détachement auprès du ministère de l’Éducation nationale (administration d’origine) est-elle soumise à une autorisation ? Ou est-ce qu’une simple formalité ? Je m’interroge sur ce point quant à la possibilité, visiblement, qu’aurait l’Éducation nationale de refuser ma demande en arguant d’une nécessité de services ? Que recouvre précisément cette notion ? Est-ce qu’elle signifie simplement l’obligation de finir l’année scolaire entamée, autrement dit un détachement à compter du 1er septembre, et évidemment demandé bien en amont ? De même, une demande de détachement est-elle soumise à une ancienneté ? Je vous remercie par avance du temps que vous prendrez pour m’éclairer sur les leviers dont dispose l’Éducation nationale pour empêcher un détachement du poste d’agrégé du secondaire vers un poste de la FPT. Bien à vous,

Professeur du collège de France

Education

Answer 1

Bonjour,

Lorsque vous avez une promesse d’embauche, vous devez demander votre détachement par écrit à la fois à votre administration d’appartenance et à votre administration d’accueil.

Il est recommandé de faire la demande par lettre recommandée avec accusé de réception ou par lettre remise en mains propres contre récépissé.
Votre demande de détachement doit préciser la date de début et la durée du détachement souhaitées.

Votre administration d’appartenance doit répondre à votre demande dans les 2 mois suivant la réception de votre demande.

L’absence de réponse dans les 2 mois vaut acceptation de votre demande de détachement.
Votre administration d’appartenance peut exiger que vous respectiez un délai de préavis de 3 mois maximum. C’est-à-dire qu’elle peut exiger que vous ne quittiez pas votre poste avant un délai maximum de 3 mois à partir de la date de réception de votre demande de détachement.

Cordialement

Contributeur actif - Expert en ressources humaines - secteur public

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