Espace de connexion
détachement et salaire.- détachement
Les réponses aux questions ne sont pas officielles. www.emploi-collectivites.fr est heureux de vous rendre ce service gracieusement. Ces informations sont données à titre indicatif et n’ont pas de valeur juridique. Elles vous seront néanmoins surement utiles.
Statut :
Posez une question sur cette grille indiciaire.
SAISISSEZ VOTRE QUESTION et recevez une réponse personnalisée
Information sur votre poste actuel :
Quel est le thème de votre question :
Saisissez le titre de votre question (comme vous le "taperiez" dans Google)
Quel est le thème de votre question :
Saisissez le titre de votre question (comme vous le "taperiez" dans Google)
Tapez votre question : (n'indiquez aucune donnée personnelle dans votre question)
Votre email : (votre email n'apparaîtra pas et restera strictement confidentiel)
Votre question a été prise en compte et sera traitée prochainement.
Famille de métier :
Sujet abordé
Cadre
Métier
détachement et salaire.
28/05/2022
Bonjour, Assistant socio-éducatif (ç) en FPH, je passe prochainement un entretien pour un poste d'assistant socio-éducatif en FPT en détachement. Je suis actuellement au 8e m échelon. Si j'ai bien compris, l'indice FPT étant inférieur à celui de la FPH, si la FPT me recrute, elle devra me prendre au 9e m échelon, mais mon salaire sera identique à celui que je perçois actuellement. Est-il possible de solliciter au moment de l'entretien recrutement ? je sais que, de par mon profil, ma candidature les intéresse fortement!) un échelon plus important ( 10 ou 11) en s'appuyant sur la loi sur la mobilité des fonctionnaires dont le décret du 2 juillet 2008 stipule qu'il n'y a plus de limitation à l'augmentation des rémunérations des fonctionnaires en détachement. Merci de votre réponse Bien cordialement,
Bonjour,
La loi visée autorise la possibilité d'un complément de rémunération par la voie du régime indemnitaire (avant plafonné à 15%) mais n'autorise pas un choix d'échelon supplémentaire, ce qui serait en outre contraire au principe même d'avancement de carrière.
Ce n'est donc pas possible d'être positionné autrement que par l'ancienneté en ce qui concerne l'échelon pour les agents titulaires.
La loi visée autorise la possibilité d'un complément de rémunération par la voie du régime indemnitaire (avant plafonné à 15%) mais n'autorise pas un choix d'échelon supplémentaire, ce qui serait en outre contraire au principe même d'avancement de carrière.
Ce n'est donc pas possible d'être positionné autrement que par l'ancienneté en ce qui concerne l'échelon pour les agents titulaires.
Copyright © 1995-2022 - www.emploi-collectivites.fr tous droits réservés
Merci de votre réponse. J'ai bien compris que l'avancement d'échelon est directement et uniquement lié à l'ancienneté.
Donc est-ce que je peux solliciter un complément de rémunération ? J'avoue que j'ai du mal à comprendre ce que vous entendez par régime indemnitaire.
Donc est-ce que je peux solliciter un complément de rémunération ? J'avoue que j'ai du mal à comprendre ce que vous entendez par régime indemnitaire.
Copyright © 1995-2022 - www.emploi-collectivites.fr tous droits réservés
Bonjour,
Le régime indemnitaire correspond aux primes accordées par la collectivité d'accueil, selon une décision globale de l'assemblée délibérante sur l'appui de textes réglementaires.
Ainsi, pour les ASE, il est possible d'obtenir l'indemnité forfaitaire représentative de sujétion ainsi que l'indemnité d'exercice de missions des préfectures. Ces deux primes sont calculées à partir d'un montant forfaitaire fixé par arrêté ministériel mais multiplié ensuite par l'employeur à l'aide de coefficients, ce qui laisse une large part de négociation pour atteindre un pourcentage assez élevé du salaire de base. Vous pourriez par exemple chercher à compenser par ce biais, les augmentations d'échelon souhaitées, en laissant le soin à votre interlocuteur de réaliser le calcul en fonction de ses propres critères d'attribution.
Le régime indemnitaire correspond aux primes accordées par la collectivité d'accueil, selon une décision globale de l'assemblée délibérante sur l'appui de textes réglementaires.
Ainsi, pour les ASE, il est possible d'obtenir l'indemnité forfaitaire représentative de sujétion ainsi que l'indemnité d'exercice de missions des préfectures. Ces deux primes sont calculées à partir d'un montant forfaitaire fixé par arrêté ministériel mais multiplié ensuite par l'employeur à l'aide de coefficients, ce qui laisse une large part de négociation pour atteindre un pourcentage assez élevé du salaire de base. Vous pourriez par exemple chercher à compenser par ce biais, les augmentations d'échelon souhaitées, en laissant le soin à votre interlocuteur de réaliser le calcul en fonction de ses propres critères d'attribution.
Copyright © 1995-2022 - www.emploi-collectivites.fr tous droits réservés
Faites connaître ce service gratuit à vos collègues
Votre e-mail :
Merci d'avoir bien voulu répondre à la question d’un visiteur sur www.emploi-collectivites.fr.
Les offres d'emploi du cadre concerné
Vous n'avez pas trouvé la réponse adéquate : POSEZ VOTRE QUESTION
Trouvez la réponse à votre question sur le thème "détachement"
Autres questions liées à la thématique "détachement"
comment devenir atsem
bonjour,je suis adjoint technique territorial echelon 8 je travail dans une ecole depuis 15 ans j ai le cap de petite enfance et titulaire je voudrais savoir si je peu passer atsem par detachement ou autre? merci de votre reponse
12/05/2019
4 réponse(s)
détachement pour la guadeloupe
bonjour, je cherche a rejoindre mon conjoint qui est muté en guadeloupe pouvez vous m’aider dans mes recherches afin de trouver un poste pour un détachement je vous remercie d’avance cordialement.
23/08/2017
4 réponse(s)
