Devenir assistante maternelle en étant aide soignante depuis 20 ans- formation

### 1) Point de départ : MAM et statut d’assistante maternelle

Une Maison d’assistants maternels (MAM) est un lieu d’accueil où plusieurs assistants maternels exercent ensemble.

Même en MAM, chaque professionnelle exerce en tant qu’assistante maternelle agréée : les règles d’agrément et de formation sont celles des assistants maternels, avec des exigences spécifiques liées au projet MAM.

### 2) Formations obligatoires (principes généraux)

Pour exercer, il faut en pratique :

• Obtenir l’agrément d’assistant maternel délivré par le président du conseil départemental (service de PMI).
• Suivre la formation obligatoire liée à l’agrément, selon le cadre prévu par la réglementation (formation avant l’accueil effectif et poursuite de la formation après le début d’activité, selon les modalités fixées par le département).

?? Les durées exactes, le calendrier précis, ainsi que le contenu détaillé peuvent varier dans l’organisation (mise en œuvre) selon les départements, dans le respect du cadre national. Les informations à jour sont à confirmer auprès de la PMI de votre département.

### 3) Spécificités et démarches pour exercer en MAM

En plus de l’agrément, l’exercice en MAM implique généralement :

• Un projet d’accueil et une organisation commune (fonctionnement de l’équipe, règles de vie, sécurité, gestion des espaces).
• La validation du local au regard des exigences de sécurité, de santé et d’accueil du jeune enfant (contrôles et avis dans le cadre du suivi PMI).
• Une autorisation / accord lié au fonctionnement en MAM selon les procédures départementales (souvent intégré à l’instruction du dossier MAM).

?? Les pièces demandées (plans, assurance, règlement de fonctionnement, protocole de sécurité, etc.) peuvent différer selon le département. La PMI indique la liste exacte.

### 4) Votre situation : disponibilité de la fonction publique

Le fait d’être en disponibilité ne remplace pas l’agrément ni la formation d’assistante maternelle.

Points de vigilance :

• Compatibilité de la disponibilité avec l’exercice d’une activité professionnelle : cela dépend du motif et des règles applicables à votre situation administrative.
• Déclarations éventuelles à effectuer auprès de votre administration d’origine (selon votre cadre d’emploi et le type de disponibilité).

Pour sécuriser la démarche, il est recommandé de s’appuyer sur les informations officielles (Service-Public.fr) et, si besoin, sur les textes (Legifrance).

### 5) Parcours type des démarches

1. Contacter la PMI de votre département : informations, réunion préalable éventuelle, retrait du dossier.

2. Déposer la demande d’agrément (avec les justificatifs demandés).

3. Évaluation (entretiens, visite du logement ou du local MAM, vérifications de sécurité, etc.).

4. Décision d’agrément (ou demande de compléments).

5. Formation obligatoire organisée/validée par le département, selon le calendrier.

6. Mise en place du projet MAM (local, assurance, organisation) et démarrage de l’accueil, après validation des conditions.

### Sources officielles utiles

• Service-Public.fr : démarches “assistant maternel : agrément, formation, exercice”.
• Legifrance.gouv.fr : textes encadrant l’agrément, la formation et l’accueil du jeune enfant.
• Emploi-Collectivites.fr (blog/fiches) : repères sur les métiers territoriaux et la mobilité professionnelle (pour votre volet “fonction publique/disponibilité”).
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