Différence entre Dessinateur C et Projeteur B- carrière

Question

Différence entre Dessinateur C et Projeteur B

Bonjour étant dessinateur au service Eau et assainissement actuellement, Dessinateur CAO/DAO, en charge du dessin industriel de tous les projets aux sein du service eau et assainissement.
Nous faisons des dossiers d’exécution aux entreprises en 3D avec un logiciel métier, et nous avons la gestion et la planification des autorisations administratives obligatoires Demandes de travaux, DICT, Dossiers quantitatif et estimatif, bon de commande des 3 marchés suivant levé topographique, investigation complémentaire, et récolement.
De plus nous réalisons les permis de construire nécessaire à l’implantation des nouveaux bâtiments.
Nous réalisons des plans thématiques sur le réseaux, sondes et équipement de protection.
puis je avec tous ça être légitime pour demandé l’évolution de mon poste en catégorie B, sachant que dans la collectivités, les dessinateurs de la voirie sont tous sur des poste en B.
La demande a été faite pendant le CT et sa réponse fut que nous ne pouvions pas être B car nous n’étions pas projeteur !!!
Effectivement la fiche de poste n’est pas ré-évalué depuis 2014 et notre chef n’a pas fait les demandes que nous lui avons demandé lors des entretiens professionnels. que pouvons nous faire pouvez vous nous aiguiller.

Agent de maîtrise territorial-AM

Voirie - Travaux Publics

Answer 1

Bonjour,

Effectivement, votre demande de modification de fiche de poste doit être formulée lors de l’entretien professionnel. Si la modification demandée est substantielle, comme un changement de catégorie du poste, un passage en comité technique est incontournable.

Toutefois, si cette démarche n’a pas abouti, il vous est conseillé de réitérer votre demande lors du prochain entretien professionnel. Vous pouvez également écrire à la DRH qui vous répondra, que ce soit favorablement ou défavorablement.

Vous pouvez également mettre dans la boucle vos représentants du personnel.

Cordialement,

Contributeur actif - Expert en ressources humaines - secteur public

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